5月19日,社科院發布《2010年上市公司100強治理評價》報告。一個可喜的結果是,今年百強上市公司的治理綜合得分六年來首次達到“合格線”水平。且從統計看,上市公司高管薪酬“失控”態勢有所矯正。

　　2010年上市公司治理評價報告調查結果顯示,中國上市公司總體治理平均水平首次“合格”,且在去年經濟復蘇的背景下,上市公司治理出現了一些新特點。

　　這些新特點主要表現在,公司治理整體水平呈現穩步上升的態勢,有相當一部分公司把改善治理水平當作企業發展的必要手段,從而進入了持續自我改進的軌道。

　　董事會的獨立性有了進一步的提高。為了吸取金融危機的教訓,董事會和管理層加強了公司風險的監督和管理。

　　社科院世界經濟與政治研究所公司治理研究中心主任魯桐表示,金融危機后,獲取高薪酬的公司高管成為眾矢之的。結果顯示,繼上年度超高增長(111.23%)之后,中國百強上市公司的高管薪酬出現了一定程度的回落,在全體高管人數增長5.02%的同時,全體高管報酬總額與上年度比下降了20.41%。

　　從人均報酬來看,2010年評估結果顯示,全體高管成員的人均報酬水平為47.16萬元。高管人均薪酬水平的下降,主要是由于超高報酬水平企業高管人均報酬水平下降所帶來的。在2010年高管人均報酬最小值為5萬元,僅比上年少0.72萬元,而最大值為264萬元,比上年少505萬元。

　　2010年上市公司治理評價報告調查結果顯示,中國上市公司總體治理平均水平首次“合格”。且從統計看,上市公司高管薪酬“失控”態勢有所矯正。