中廣網南京5月30日消息 據中國之聲《央廣新聞》13時48分報道,近日,南京市人力資源和社會保障局出臺《關于2010年企業工資指導線的實施意見》,首次將企業是否漲工資列為企業每年的勞動保障證年檢和社保繳費基數申報稽核的重要內容。2010年,南京企業如果沒有按要求執行工資指導線,漲薪低于6%,將可能受到相應處罰。

　　南京市出臺《關于2010年企業工資指導線的實施意見》主要是為解決一線職工長期工資上漲幅度有限的難題。其實政府每年都會發布工資指導線給企業漲工資定“計劃”,而很多一線職工工資多年不變也確是目前國內很多企業存在的怪現狀。南京市人力資源和社會保障局工資處處長巴坤亞表示,在當前情況下,出臺這個實施意見,希望通過整合勞動保障內部職能,來引導企業主動給員工加工資。據了解,南京今年的工資指導線是:生產經營正常、經濟效益較好的企業,其員工工資應該在上年度工資水平的基礎上漲12%,效益好的企業漲幅不得超過20%,工資增長的下限為6%。

　　一直以來,工資指導線因其缺乏強制性,難以約束已經市場化了的企業。在這種情況下,就需要企業或行業工會發揮應有作用,因為,通過工資集體協商簽訂的企業工資增長幅度具有法律效率。《實施意見》要求轄區企業行政和工會或職工方根據近日出臺的南京工資指導線向對方發出工資協商要約,重點協商企業各類人員的工資增長具體額度。沒有建立工會的中小企業,則應通過建立區域性或行業性工資集體協商制度,按照工資指導線,落實職工工資增長。此外,政府還首次將企業是否漲工資列為企業每年的勞動保障證年檢和社保繳費基數申報稽核的重要內容。今年,南京企業如果沒有按要求執行工資指導線,將可能受到相應處罰。