近日,天津市人才服務(wù)中心舉辦了萬人招聘會,吸引了16000多人進(jìn)場求職。從職場態(tài)勢來看,民企對優(yōu)秀人才求賢若渴,而部分大學(xué)生則望而卻步。詳細(xì)情況連線天津臺記者孫陽,了解詳細(xì)情況。

　　主持人:大學(xué)生不愿意選擇民企就業(yè)主要原因是什么呢?

　　記者:主要原因可以歸結(jié)為以下幾點(diǎn),其中包括民企家族管理容易抑制個人發(fā)展、民企工作權(quán)責(zé)不清、戶口、職稱落實(shí)難等,這些成為大學(xué)生到民企就業(yè)的“瓶頸”。

　　在采訪中,記者遇到了來自江蘇大學(xué)電氣信息工程學(xué)院的章宇（音譯）,當(dāng)問到是否愿意到民企工作時,小章表示她主要擔(dān)心自己不能適應(yīng)民企的工作環(huán)境,有些民企員工工作獎罰都是老總一句話的事,在這樣的工作環(huán)境中心理壓力較大。另外,有些企業(yè)主大事小事全憑一個人做主,朝令夕改,缺乏管理制度或管理過于粗放,企業(yè)缺乏明確的績效考核機(jī)制。

　　其次,部分大學(xué)生認(rèn)為多數(shù)民營企業(yè)在工作中一位員工身兼多職,權(quán)責(zé)劃分不明確。有時招聘的職位是文員,卻還承擔(dān)著內(nèi)勤、人事管理、接待客戶等多項工作。工作中如果要加班,但加班費(fèi)只是象征性地給一點(diǎn),沒有明確的制度。

　　此外,一些大學(xué)生有自己明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,因為一些民營企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)缺乏長遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃。同時,一些外地大學(xué)生十分關(guān)心戶口落實(shí)、職稱評定問題,他們擔(dān)心在民企就業(yè),會影響自己在天津落戶。而一些民營企業(yè)將保障員工權(quán)益的“五險一金”看做是企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

　　主持人:針對目前這種情況,有關(guān)部門是否出臺相關(guān)政策推動大學(xué)生到民企就業(yè)呢？

　　記者:為了解決大學(xué)畢業(yè)生到民企就業(yè)的后顧之憂,天津市人力資源和社會保障局出臺相關(guān)辦法,凡是到民營企業(yè)就業(yè)的高校本科畢業(yè)生,畢業(yè)兩年內(nèi)憑報到證、畢業(yè)證、就業(yè)協(xié)議書、戶口遷移證就可以辦理戶口落戶手續(xù)。同時,到民企工作的大學(xué)生,檔案可以存放到政府部門的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),職稱評定不受影響。