勞動力供求市場的關系已經在發生轉變。

　　由富士康而蔓延于珠三角的加薪潮涌入了制造業的另一重鎮長三角,不少企業也紛紛給員工加薪。用工成本的提高,會加速企業向人力成本更低的地區遷移,還是有助于終結中國的廉價勞動力階段？漲薪,簡單的兩個字,帶來的將是一系列連鎖反應。

　　朱海這兩天有點郁悶。6月初,他被炒魷魚了。他本在上海浦東一家電子元件加工廠工作,是有5年資歷的老員工了。而他被炒魷魚的原因,竟是因為工廠給工人們加了工資。

　　加薪引發糾紛

　　“4月份,上海最低工資從960元漲到1120元,我們廠也加了薪,5月份我到手可以拿到1800多元。當時很高興。但是,6月初就被辭工了。”朱海憤憤地說,“老板的意思是,我們工人工資太高了,他負擔不起,得減人增效,于是我就被涮了,我們車間走了5個人,都是所謂的老弱病殘。我都快50歲了,還能到哪兒找工作？”朱海長長嘆了口氣,很是悲涼。

　　記者找到了該公司的人事部門,一位姓霍的先生接了電話。他很客氣,也對辭退朱海等人表示遺憾。但是,他說:“公司方面也是無可奈何,現在漲薪的壓力很大,國家的政策我們必須不折不扣執行。所以,4月份,按照公司的薪級標準給各部門的人員都加了工資,幅度在10%-15%,員工反應良好。然而,我們是勞動密集的代工企業,薪資成本的壓力極大,所以,我們也不得不最經濟地用人。”末了,霍先生猶豫著用神秘的口吻告訴記者,他們老板已萌生意圖往內地發展,那里用工成本低廉。

　　不過,朱海并不以為然,他覺得近幾年公司的生產效率大有提高,利潤也持續上升,給員工加點薪水完全不傷皮毛。“現在主要是農民工太多,我們還沒有能力同老板坐下來談判。”

　　其實,加薪也引發了資方的思考。當記者聯系到上海臺商協會理事郁詩禮的時候,他正在趕往常州的高速公路上。本來當天（6月15日）他是要回臺灣過端午節的,但是,他在常州的一家服裝廠發生一起工資糾紛,他不得不改變行程。“其實,這只是一個工人不滿意自己的薪水,吵到了廠部。我不敢疏忽,千萬不要出什么狀況。上月,我們公司給員工普遍加了工資,有高有低,有人滿意有人不滿,這很正常。”郁詩禮有些無奈。

　　他認為,老板追利潤,工人求漲薪,這都是追求“最大化”的合理要求,無可非議。關鍵是建立一個公正而常態的博弈與談判平臺。“我個人認為,大陸已進入勞動力成本面臨全面重估的新時期,其主要原因是勞動力供給曲線已發生了變化,由過去的無限供給轉化為有限供給,這就需要談判,大家要開誠布公。”

　　晚些時候,郁詩禮主動打電話給記者,說他公司的工資糾紛已解決:“大家都退一步,握手言和。”