銀監會主席尚福林昨天表示，將逐步探索試點股權激勵等中長期激勵方式，切實將高管層的個人利益與銀行中長期發展目標有機統一起來。這是尚福林首次對外表示銀行可探索試點股權激勵。

　　尚福林是在昨天召開的中國銀行業協會第十三次會員大會上作出上述表述的，尚福林這份名為《進一步深化銀行業改革》的講話對新一輪銀行業改革提出了六大舉措，即完善公司治理、推進差異化競爭、穩妥開展綜合化經營、審慎推進金融產品創新、強化集團并表、加強信息披露。

　　尚福林指出，國際金融危機的沉痛教訓是，過度注重短期效益會損害銀行的長期發展。要在賦予高級管理層經營管理職責權限的同時，建立科學合理的績效考評體系，對其行為加以規范和引導。加快完善與風險掛鉤的薪酬體系和延期支付機制，著力解決薪酬與風險不對稱問題。逐步探索試點股權激勵等中長期激勵方式，切實將高管層的個人利益與銀行中長期發展目標有機統一起來。

　　尚福林還表示，目前，我國商業銀行獨立董事和監事會作用發揮并不充分。主要原因之一就是，這些人員的產生及薪酬決定機制獨立性不強。要改進獨立董事和監事的提名機制，提高中小股東和其他利益相關方的發言權。增強對獨立董事和監事履職評價和薪酬考核的獨立性，提高其監督制衡的意愿和能力，促使內部監督問責更加客觀公正、獨立有效。

　　此外，尚福林還表示，銀行業務范圍趨同、產品服務相近、競爭同質化問題仍然比較突出。要通過錯位競爭、差異化發展降低金融風險、減少資源浪費，提升銀行業金融機構的核心競爭力，增強銀行業整體發展的可持續性。