近日，本土兩家家電巨頭接連爆出企業(yè)與員工的糾紛：格蘭仕工人在廠區(qū)打砸設(shè)施，格力員工則通過媒體抗議遭克扣千萬獎金的行為。

　　盡管格蘭仕相關(guān)人士在接受羊城晚報記者采訪時強(qiáng)調(diào)這只是“偶然現(xiàn)象”，而格力的事情也是舊聞，但面對政策紅利、成本紅利的消失和市場環(huán)境的變化，如果仍舊延續(xù)以往的發(fā)展模式，各種各樣的矛盾有大規(guī)模爆發(fā)的可能。而企業(yè)背著以往沉重的包袱和轉(zhuǎn)型升級的迫切需求，陣痛也將持續(xù)。

　　格蘭仕：價格屠夫被指陷勞資矛盾

　　按照格蘭仕給羊城晚報記者的官方口徑，2014年4月14日凌晨，格蘭仕中山廠區(qū)幾名新員工周末晚飯后喝酒，酒后在宿舍起哄，并開大聲量音響影響到其他員工休息，導(dǎo)致近200名員工在中山南廠區(qū)員工宿舍區(qū)內(nèi)聚集起哄。

　　但外界傳聞卻直指勞資矛盾：員工鬧事的原因在于對工資不滿，公開圖片也顯示格蘭仕總裁梁昭賢親自到現(xiàn)場調(diào)解，顯然事件不可能是酒后鬧事那么簡單。

　　雖然格蘭仕相關(guān)人士向羊城晚報記者表示“格蘭仕并未把員工僅僅看作成本中心，更重要的是看作價值中心”。但顯然高舉著“價格屠刀”的格蘭仕能夠成為連續(xù)十多年全球微波爐銷售冠軍所憑借的正是成本和規(guī)模優(yōu)勢。但龐大的人力成本仍然是格蘭仕身上背負(fù)的巨大的包袱，在人力成本以及原材料成本不斷上升的情況下，這個包袱顯得更加沉重。

　　據(jù)格蘭仕介紹，該集團(tuán)目前有近5萬名員工，粗略估算其去年的營業(yè)額在300億左右。作為對比，2013年，美的集團(tuán)的營業(yè)額為1210億，是格蘭仕的4倍，而員工數(shù)約11萬人，僅為格蘭仕的2倍。而主要依靠微波爐產(chǎn)品的格蘭仕利潤率更低，卻付出了同比美的更高的人力成本。

　　格力：千億巨頭被爆克扣員工獎金

　　同樣身處家電行業(yè)的空調(diào)巨頭格力今年以來也頻頻顯現(xiàn)出企業(yè)和員工關(guān)系不和諧的一面。今年年初，格力便被海外事業(yè)部員工爆料克扣獎金。近日，又有格力員工向媒體爆料從2011年到現(xiàn)在，所有格力子、分公司和空調(diào)各生產(chǎn)基地的中層干部骨干獎金至今未發(fā)，總金額達(dá)數(shù)千萬元；同時強(qiáng)制員工購買自家產(chǎn)品。

　　但昨日，格力公關(guān)部人士并未接聽羊城晚報記者的電話，與上次高度一致的是，格力也并未對外做出承認(rèn)或否認(rèn)。事實(shí)上，媒體所報道的內(nèi)容在業(yè)內(nèi)早已不是新聞。不回應(yīng)已成為格力應(yīng)對外界質(zhì)疑的慣用手法。