在最富裕的資本主義國家——瑞士，近日有兩家工會為照顧9%的低收入人群，提案要求把最低工資標(biāo)準(zhǔn)定為每月4000瑞士法郎（折合人民幣2.6萬元）。

但是這個“奢侈”的福利提案并未得到全民支持。在瑞士國家委員會內(nèi)部投票中，反對票高達(dá)137票。據(jù)瑞士媒體調(diào)查，有52%的民眾反對該提案。

最低工資制度作為現(xiàn)代社會的標(biāo)志之一，已經(jīng)存在上百年。

美國在1933年首次試行最低工資法，隨后被最高法院宣布違憲。此后，由于工人的抗?fàn)帲?938年起才正式實(shí)行聯(lián)邦最低工資標(biāo)準(zhǔn)。到目前，世界多數(shù)國家都實(shí)行了最低工資制度。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的利弊從誕生起就存在廣泛爭議。

面對弱勢勞動者，雇主總會傾向于壓低工資，設(shè)置最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以保護(hù)勞動者權(quán)益，有利于社會穩(wěn)定。

但傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提升，會逼迫雇主裁員并提高產(chǎn)品價格，更不利于社會發(fā)展。

最近76位經(jīng)濟(jì)學(xué)家一反常態(tài)的上書美國總統(tǒng)要求提高最低工資，這其中還包括7位諾獎得主。

他們認(rèn)為，各國寬松貨幣政策使得低收入群體成為最大受害者，應(yīng)盡快提高最低薪酬水平減輕民生疾苦。

提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)近年已經(jīng)成為世界潮流，英國計(jì)劃明年提薪11%，

美國聯(lián)邦雇員最低工資明年也將上浮約40%。我國則規(guī)定十二五期間每年最低工資上升至少13%。漲幅看起來也不錯，但如果把各國最低工資標(biāo)準(zhǔn)占人均GDP的比值進(jìn)行對比，就會發(fā)現(xiàn)我國人民的工資基礎(chǔ)水平還是很薄弱啊。

其實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)對政府而言只是大筆一揮，最終賬單還是由企業(yè)支付。

為避免企業(yè)經(jīng)濟(jì)活力下降，各國政府也會做一些靈活操作，例如美國規(guī)定小公司如果不從事跨州業(yè)務(wù)、年?duì)I業(yè)額不滿50萬美元不受聯(lián)邦最低工資限制。

對于雇用20歲以下的年輕人和有小費(fèi)收入的職位，還可以有更低的聯(lián)邦最低工資要求。

但優(yōu)惠政策能否真正落實(shí)，還是要看各國國情了。