可能有人認(rèn)為這項(xiàng)工作只需交給財(cái)務(wù)部門去完成就可以了，實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不就是從一套會(huì)計(jì)規(guī)則換到另一套規(guī)則，是會(huì)計(jì)技術(shù)上的操作嗎?持有這種觀點(diǎn)，很有可能對(duì)需要投入的工作估計(jì)不足。

　　即將實(shí)施的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則可以說是一次挑戰(zhàn)。新準(zhǔn)則不但有概念上的突破，還需引進(jìn)方法，且實(shí)施時(shí)間很緊迫。但這既是挑戰(zhàn)，也是機(jī)會(huì)。實(shí)施新準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)的影響并不局限于財(cái)務(wù)報(bào)告過程，還深入到經(jīng)營活動(dòng)的許多方面。企業(yè)可以把它作為一次完善自身的內(nèi)部控制、信息系統(tǒng)、業(yè)務(wù)流程的機(jī)會(huì)。

　　面對(duì)新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的巨大差異，準(zhǔn)備不足很可能導(dǎo)致財(cái)務(wù)系統(tǒng)無法滿足新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施后對(duì)信息的大量質(zhì)和量的要求，財(cái)務(wù)系統(tǒng)本身的運(yùn)行也無法滿足新準(zhǔn)則的要求。可以說，實(shí)施新準(zhǔn)則要求企業(yè)進(jìn)行的不僅僅是一次技術(shù)操作，還是一定程度經(jīng)營上的改變。面對(duì)這樣的機(jī)會(huì)，如何把握?如何讓自己的企業(yè)處于競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?

　　實(shí)施新準(zhǔn)則涉及面很廣，基本上不可能由財(cái)務(wù)部門獨(dú)立完成。如果把企業(yè)看成是一個(gè)系統(tǒng)，那么財(cái)務(wù)、銷售、生產(chǎn)、人力資源等所有部門都是構(gòu)成該系統(tǒng)的組成部分。各職能部門之間存在著依賴關(guān)系和相互作用。而且，財(cái)務(wù)流程在整個(gè)系統(tǒng)的嵌入程度非常高，幾乎所有經(jīng)營活動(dòng)都和它關(guān)系密切。所以，實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則雖是一個(gè)由財(cái)務(wù)部門主導(dǎo)的活動(dòng)，但其牽一發(fā)動(dòng)全身的效應(yīng)，使得企業(yè)在實(shí)施之前，首先要考慮的不只是技術(shù)問題，還有戰(zhàn)略問題。不僅如此，企業(yè)還必須站在決策的最高層次來考慮。因?yàn)檫@樣一次改變，動(dòng)用的資源肯定超出了財(cái)務(wù)部門的范圍，其目標(biāo)也已經(jīng)超出了財(cái)務(wù)報(bào)告過程。成功實(shí)施新準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展非常關(guān)鍵，而能否成功實(shí)施，則取決于企業(yè)有沒有一個(gè)正確的策略。

　　在新準(zhǔn)則頒布之初，很多企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到了將面臨一次重大挑戰(zhàn)。實(shí)施新準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)具體有哪些方面的影響，可以概括如下：

　　溝通

　　提供財(cái)務(wù)信息很重要的一個(gè)功能是和資本市場(chǎng)的參與者溝通。所以，交流信息的重點(diǎn)是讓投資人和分析師明白：實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則后企業(yè)提供的財(cái)務(wù)信息發(fā)生了什么變化，其中包括哪些項(xiàng)目采用了公允價(jià)值計(jì)價(jià)，以及對(duì)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)比例和主要業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)(如每股收益等)產(chǎn)生了什么影響。在溝通之前企業(yè)首先自己要做好功課，特別是新準(zhǔn)則實(shí)施后的第一份財(cái)務(wù)報(bào)表如何編制，如何讓市場(chǎng)建立合理的盈利預(yù)期等等。

　　法律

　　會(huì)計(jì)準(zhǔn)則本身并不引發(fā)法律問題。但是企業(yè)現(xiàn)有的交易、合同、業(yè)務(wù)活動(dòng)在法律層面的含義和會(huì)計(jì)層面的含義可能會(huì)發(fā)生沖突，也可能某些合同約定相對(duì)于會(huì)計(jì)操作不夠清晰而帶來困難。企業(yè)因此需要做出協(xié)調(diào)。如果企業(yè)有法律方面的專家，他們可以協(xié)助會(huì)計(jì)人員全面檢查合同的條款，以確保在運(yùn)用新準(zhǔn)則進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)不會(huì)因?yàn)閷?duì)條款的解釋發(fā)生歧義而遇到困難。企業(yè)對(duì)此應(yīng)該仔細(xì)地考慮，在業(yè)務(wù)合同訂立、起草、審批和管理的全程處理中都要保證對(duì)應(yīng)的財(cái)務(wù)信息入賬時(shí)均符合新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所含的要求。

　　資金

　　資金管理是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容。隨著企業(yè)越來越多地參與各種投資和避險(xiǎn)活動(dòng)，資金管理的復(fù)雜性增加，風(fēng)險(xiǎn)管理也更加重要。如果企業(yè)特別是金融企業(yè)涉及套期業(yè)務(wù)，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求企業(yè)保存相關(guān)的文件記錄和進(jìn)行有效性測(cè)試。資金管理水平不但體現(xiàn)在創(chuàng)造股東財(cái)富上，也體現(xiàn)在完善的內(nèi)控機(jī)制上。

　　人力資源

　　新準(zhǔn)則要求將授予員工的股票期權(quán)確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用，企業(yè)可能因此重新考慮乃至改變薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)制度。企業(yè)已經(jīng)制定的方案要不要改變，既有財(cái)務(wù)方面的考慮，也有激勵(lì)機(jī)制、企業(yè)在人才市場(chǎng)上的吸引力等綜合因素的考慮，需要企業(yè)對(duì)各個(gè)目標(biāo)和各種利益做出平衡。

　　稅務(wù)

　　新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求采用遞延所得稅會(huì)計(jì)，絕大多數(shù)企業(yè)以前采用方法與之相差很大，需要解決納稅申報(bào)的問題。新的稅務(wù)處理模式不但滿足會(huì)計(jì)要求，也要滿足納稅實(shí)務(wù)的要求。遞延所得稅本身的處理比較復(fù)雜，另外由于和稅務(wù)申報(bào)的計(jì)算口徑不同，企業(yè)需要專人和專門的流程進(jìn)行調(diào)節(jié)，才能確保此項(xiàng)工作常規(guī)化、高效、準(zhǔn)確。在操作細(xì)節(jié)上與稅務(wù)機(jī)關(guān)的溝通也是必需的。

　　市場(chǎng)營銷

　　不同商標(biāo)、品牌下的存貨管理和營銷策略對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表將會(huì)產(chǎn)生影響，包括存貨可變現(xiàn)價(jià)值的確定、銷售合同條款對(duì)收入確認(rèn)的影響等等。企業(yè)的營銷策略會(huì)產(chǎn)生什么樣的財(cái)務(wù)影響，財(cái)務(wù)影響又怎樣反過來影響到制定市場(chǎng)營銷方案，兩者需要兼顧。給顧客更長(zhǎng)的信用期可以作為一種促銷手段，但是有時(shí)候回收貨款的條件可能影響到收入確認(rèn)，企業(yè)推出這些方案時(shí)肯定需要檢查一下會(huì)不會(huì)導(dǎo)致收入確認(rèn)的延遲。

　　生產(chǎn)和研發(fā)

　　產(chǎn)能利用對(duì)存貨計(jì)價(jià)的影響、生產(chǎn)設(shè)備分部件計(jì)算折舊對(duì)利潤和設(shè)備更新的影響，對(duì)研究和開發(fā)活動(dòng)進(jìn)行的階段劃分決定了可資本化開發(fā)費(fèi)用的金額等，都要考慮。新準(zhǔn)則重新規(guī)定了研究開發(fā)費(fèi)用的處理，首先企業(yè)對(duì)哪些是研究活動(dòng)、哪些是開發(fā)活動(dòng)要正確地區(qū)分，因?yàn)橹挥虚_發(fā)費(fèi)用才可以遞延。開發(fā)費(fèi)用分期攤銷緩解了對(duì)利潤的壓力，可能會(huì)鼓勵(lì)企業(yè)從事更多的研發(fā)活動(dòng)。（中國財(cái)經(jīng)報(bào) 梁國基　侯曉華 2006-8-11）

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