管理會計人才培養的重要意義
隨著我國擴大對外開放和實施“走出去”戰略，我國企業必須與國外企業同臺競技，不僅面臨來自市場、技術等方面的競爭沖擊，更面臨管理戰略和模式方面的挑戰。同時，我國經濟發展進入新常態，單位只有加快發展方式轉變，充分挖掘管理潛力，才能實現自身持續發展。在此背景下，單位對管理會計人才的渴求成都日益迫切。引入或培養一批熟悉國際市場、成本管理、資本運作、預算管理、風險管控、戰略規劃，信息技術等，能夠深入參與和支持單位決策制定的管理會計人才，源源不斷地釋放管理會計在提高內部管理水平，增強價值創造能力等方面的巨大潛力，積極應對國際國內環境挑戰，抓住機遇，乘勢而上，不斷提升競爭能力，實現可持續發展，已成為單位的迫切顯示需要和必然選擇。
在管理會計體系建設中，人才建設是關鍵，是其他各項建設的依托，理論體系，指引體系、信息系統、資訊服務發展等管理會計各項工作都需要由管理會計人才予以實施。當前我國管理會計人才匱乏，難以有效支持單位管理高層的經營決策，難以為管理會計其他各項建設提供人才儲備，難以將管理會計推廣應用落到實處。因此，《財政部關于全面推薦管理會計體系建設的指導意見》將人才培養作為關鍵，就是要切實改變當前管理會計人才的局面，培養大批適應改革需要、能夠勇挑改革重任的管理會計人才，將管理會計其他各項建設落到實處，帶動管理會計整體發展，將管理會計應用推向縱深發展，為打造中國會計工作“升級版”儲備人才資源。
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時間：2017-07-09 責任編輯：lijin
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