為貫徹落實《云南省高級會計人才培養十年規劃》和《云南省會計行業中長期人才發展規劃（2010—2020年）》，確保到2020年，培養和造就一支與本省經濟社會發展需要相適應的會計人才隊伍，云南省財政廳積極采取有效措施，創新培養模式，構建分類別、分層次的會計人才培養機制。

一是完善制度體系建設。制訂了《云南省會計行業中長期人才發展規劃實施意見》，進一步具體明確職責、總體目標及分級任務，按照“統一領導，分級管理”的原則，有步驟、分階段地推進我省《規劃》的穩步實施，建立以不同類別和不同層級會計人才評價標準為核心、以會計人才管理制度為支撐的會計人才制度體系，促進云南省會計行業人才培養工作的有序推進。

二是建立分類別的會計人才培養體系。通過省級財政扶持，分別在云南大學、云南師范大學、云南民族大學、云南農業大學及昆明理工大學設立了會計學院，同時在設立會計學院的基礎上，進一步加強云南財經大學、云南大學和云南民族大學三個高級會計人才培養基地的建設，充分利用高校的資源優勢，在全省范圍內開展企業類、行政事業類、學術類、注冊會計師類、涉外類、在職會計碩士六大類別的高級會計人才培養工作。同時，通過會計領軍（后備）人才培養工程、高級會計師培養工程、注冊會計師行業做大做強人才培養工程、現代農村會計人才支撐工程及應用型高級會計學科建設工程等一系列會計人才隊伍建設重大工程，逐步建立以高校為中心，以高級會計人才培養基地為依托，以用人單位為主體，以科研院所為重要力量，以市場為導向，以合作為基礎，涵蓋面廣、實踐性強的應用型會計人才培養體系，分類別、分層次培養會計人才。

三是初步建立了省、州（市）、縣三級人才培養機制。縣級著重培養初級會計人才，州（市）著重培養中級會計人才，作為省級高級會計人才培養選拔的基礎和補充，省級著重培養高級會計人才，省級高級會計人才逐步向財政部推薦，形成一種階梯式、遞進式的培養格局。目前，經云南省財政廳批準，玉溪市、保山市已相繼與高校合作，啟動了在職會計碩士研究生的培養項目，有目標、有計劃地開展會計人才培養工作，在全省形成上下聯動，齊抓共管的會計人才培養新局面。

通過分類別、分層次的會計人才培養機制，云南省力爭到2020年，培養造就10名具有國內高水平的會計學術帶頭人，100名具有國際認可度的注冊會計師，1500名大中型企事業單位懂管理、會管理、善管理、具有國際業務能力的復合型高級會計人才。同時，同時，著力統籌開發其他各類各級會計人才，重視會計從業人員、會計初中級人才的培養，促進會計人才資源結構優化、布局合理，為會計管理提供充足的人才資源儲備，到2020年，實現高級、中級、初級會計人才比例為5:35:60。