【導(dǎo)語】近年來，根據(jù)全省國稅工作面臨的新形勢、新任務(wù)和干部隊伍建設(shè)的新特點、新要求，云南省國稅局全面實施“人才強稅”戰(zhàn)略，采取得力措施狠抓學(xué)歷教育，重視學(xué)歷提升，更重視能力提升，大力培養(yǎng)稅收現(xiàn)代化建設(shè)急需的高素質(zhì)專業(yè)化人才。

　　近年來，根據(jù)全省國稅工作面臨的新形勢、新任務(wù)和干部隊伍建設(shè)的新特點、新要求，云南省國稅局全面實施“人才強稅”戰(zhàn)略，采取得力措施狠抓學(xué)歷教育，重視學(xué)歷提升，更重視能力提升，大力培養(yǎng)稅收現(xiàn)代化建設(shè)急需的高素質(zhì)專業(yè)化人才。通過多年的不懈努力，全省國稅系統(tǒng)干部隊伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)進一步改善，干部職工的綜合素質(zhì)和能力水平進一步提高。

　　一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，健全學(xué)歷教育管理體系。省局黨組站在推動國稅事業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度，從培養(yǎng)適應(yīng)新時期稅收工作需要的高素質(zhì)專業(yè)化人才出發(fā)，把學(xué)歷教育擺上重要議事日程，對學(xué)歷教育的方向和任務(wù)予以明確，研究部署學(xué)歷教育的重要事項。全省國稅系統(tǒng)形成了省局教育處主管，各級國稅部門分工負責(zé)、分級管理的體系。省局負責(zé)研究生以上高學(xué)歷人才的培養(yǎng)和管理，各州、市局具體本地區(qū)專科、本科學(xué)歷人才的培養(yǎng)和管理，為廣大干部職工提升學(xué)歷層次提供了組織保障。

　　二是完善規(guī)章制度，確保學(xué)歷教育為能力提升服務(wù)。為適應(yīng)學(xué)歷教育的需要，省局先后制定《云南省國稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)管理辦法》、《云南省國家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)云南省國稅系統(tǒng)“十二五”干部教育培訓(xùn)規(guī)劃的通知》、《云南省國家稅務(wù)局關(guān)于加強全國稅務(wù)領(lǐng)軍人才后備隊伍培養(yǎng)的意見》等制度文件，從不同層面提出了學(xué)歷教育的發(fā)展目標和工作規(guī)劃，對干部參加學(xué)歷教育條件、報考專業(yè)、審批備案、學(xué)籍檔案管理及學(xué)歷教育組織管理等作出明確規(guī)定，使學(xué)歷教育步入規(guī)范化管理、高質(zhì)量推進的軌道。

　　三是加強組織協(xié)調(diào)，創(chuàng)造條件保障學(xué)歷教育。省局領(lǐng)導(dǎo)親自參加教育培訓(xùn)工作研討會、領(lǐng)軍人才選拔工作座談會，號召干部職工積極參加學(xué)歷提升教育、領(lǐng)軍（后備）人才選拔考試，掀起學(xué)習(xí)稅收業(yè)務(wù)和文化知識的熱潮。通過下發(fā)通知、發(fā)布溫馨提示等方式，對學(xué)歷教育報考條件、報名程序、報考院校及專業(yè)等事項進行廣泛宣傳，組織動員在職人員積極參加研究生學(xué)歷教育的全國聯(lián)考，并為報考人員提供學(xué)習(xí)資料。同時，積極與省內(nèi)高等院校溝通聯(lián)系，從組織安排上妥善處理工學(xué)矛盾，加強教學(xué)安排、班級管理、后勤保障等服務(wù)，特別是加強干部集中在校學(xué)習(xí)期間的紀律和作風(fēng)管理，為干部提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

　　四是建立激勵機制，實現(xiàn)學(xué)歷教育、能力提升“雙促進”。認真落實學(xué)歷教育有關(guān)政策，對參加各類院校學(xué)習(xí)并取得被國家教育行政管理部門認定的學(xué)歷，可享受工資、津貼補貼等相關(guān)待遇。完善培養(yǎng)與使用相結(jié)合的機制，在干部培養(yǎng)使用中，重視學(xué)歷又不唯學(xué)歷，既重視高學(xué)歷人才的選拔使用，增強干部繼續(xù)接受教育和提高學(xué)歷水平的意愿和熱情，又注重加強干部綜合素質(zhì)和能力提升，形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍。