根據我市2011年下半年市屬事業單位集中公開招聘工作的總體部署，在前一階段筆試選拔、成績公示、資格復審的基礎上，市屬事業單位A、B類職位面試工作已于11月20日在蘇南人力資源市場成功舉行，應有50名考生參加面試，實有44名考生參加面試，競爭19個職位，錄用比例為1:2.3。市人社局對招聘面試工作十分重視，相關領導當天均到面試考場指導監督。
　　面試是事業單位公開招聘的一個重要競爭環節，受考生、家長及社會的廣泛關注。本次面試采用公務員考錄面試的流程，采用結構化面試形式考查考生的各項能力。
　　為保證面試工作的公平公正公開，努力提高面試工作的公信度，市人事考試考工中心在面試中引進電腦評分系統，考場考官組成、考生的面試順序號均通過電腦隨機抽取確定；每個面試室均配有一臺評分專用電腦，七個考官電腦評分終端，考官在電腦評分終端上對考生進行評分，記時計分人員在電腦上對面試考生進行記時計分，考生回答完畢后，即可當場獲知面試分數。