上個月，杭州市85家市屬事業單位統一進行2013年度公開招聘，共推出168個崗位，計劃招聘196名工作人員(快報今年4月15日杭州新聞版曾作報道)。
　　昨天從杭州市人力社保局了解到，由于報考人數不足，有9家單位的18個崗位確定不開考，還有2家單位的2個崗位招聘計劃核減一半。招聘名額共縮減了22人，從原來的196名減到174名。
　　市人力社保局說，根據事業單位招聘的相關規定，實際報考人數與崗位擬招聘人數比例原則上應達3∶1以上，才可以開考，否則只能不開考或酌情核減招考計劃。不開考的崗位，相關報考者將退回報名費。
　　被核減的，分別是市公安局刑事科學技術研究所的一個“法醫學檢驗人員”崗位，和杭州科技職業技術學院的一個“信息化管理”崗位。
　　這18個崗位為什么報名的人少？
　　18個“不開考”的崗位，都是老百姓眼中正兒八經的好單位，市婦女活動中心、杭州植物園、市氣象服務中心、市城市規劃信息中心、市府大樓設備維護中心……招聘崗位也蠻不錯的，財務、教師、出納、會計、科研管理、電氣管理……
　　為啥報名的人這么少，連開考要求都達不到呢？
　　回頭看看招聘公告，這跟招聘“門檻”設置得比較高很有關系。超出了應聘者的心理預期。
　　最典型的就是杭州萬向職業技術學院。這個學校原打算招聘6個崗位共8位老師，結果這次“全軍覆沒”，報名人數全都不達標，導致全部不能開考。
　　看看它的招聘要求：所有的崗位，無論什么專業，學歷統統要求“研究生及以上學歷”，具有中級職稱和相關工作經驗——而中級職稱以上的人員，通常已經在職場歷練多年，很可能已獲得一份比較穩定的工作，不會輕易跳槽。
　　對比同一批公開招聘的杭州技師學院、杭州第一技師學院、市輕工技工學校、杭州汽車高級技工學校等單位，招的也是教師，招聘條件或多或少都要寬松一點。
　　比如杭州汽車高級技工學校要招的“計算機教師”，雖然也要求研究生學歷，但專業技術只要“十二級及以下”，相當于初級職稱。
　　又如杭州第一技師學院要招的“電氣工程專業教師”，雖要求中級職稱和研究生學歷，卻沒有提出“工作經驗”的要求。
　　會計、出納報名者也寥寥主要原因是應聘要求較多
　　還有一些被取消開考的崗位，除了招聘要求較高，專業性太強也是個原因。
　　比如市城市規劃信息中心，有一個“地圖制圖及數據處理”崗位，招聘要求寫得十分細致、專業——
　　要求30周歲以下、研究生及以上學歷、中級職稱；要地圖制圖學與地理信息工程、地圖學與地理信息系統專業畢業；具有2年以上工作經歷(博士研究生可適當放寬)；還要有地圖集或地圖出版物設計和編制經歷等。這么年輕、專業而且有經驗的“地圖人”，可能也不太多見。
　　又如氣象服務中心的“氣象預報服務”這個崗位，除要求30周歲以下，研究生及以上學歷，初級職稱外，還要求是2013年應屆畢業生；本科必須是大氣科學類專業；會用計算機編程……
　　一項項門檻加起來，“一般人”就邁不過去了。
　　也有的崗位貌似普普通通，比如會計、出納等，報考者卻寥寥無幾。
　　仔細一琢磨，還是“卡”在了招聘要求太多上。
　　如市工人業余大學招聘一名財務，要求本科以及上學歷，會計師及以上職稱，具有5年以上會計相關工作經歷等。這還不算，還標注這是個“基建會計崗位，需要經常下工地、加班、出差，比較適應男性報考”，讓人看了有點望而生畏。
　　杭州科技職業技術學院想招一名會計，要求專業技術中級，具有助理會計師及以上職稱，還必須是“研究生及以上學歷，碩士及以上學位”；還要招一名30歲以下的年輕出納，除了本科及以上學歷、專業技術中級，有會計從業資格證書，還要同時“具有3年以上高校財務管理工作經歷”。
　　這個周六統一筆試
　　報名結束，接下來是筆試，就在本周六(5月11日)。科目有兩門：9：00-11：00《綜合應用能力》(主觀題)；14：00-15：30《基本素質測驗》(客觀題)。
　　筆試結束后，將從高分到低分以招聘計劃1∶4的比例確定面試人員，不足1∶4比例的，按該崗位筆試實際參考人員確定面試對象。
　　5月17日在培訓考試網上，公布面試入圍人員名單，考生本人筆試成績也可同時查詢。
　　面試時間、地點及面試辦法由招聘單位另行通知。面試成績在各招聘單位網站上公布。