此前，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平一席“退休年齡應延至65歲”的發言，引發輿論討伐。參與退休年齡研究的人社部下屬機構表示，65歲退休“是外界的誤讀”。

　　記者從人社部相關人士處了解到，目前集中出現對延遲退休年齡的探討不是人社部的“一時沖動”。“幾年前，部里的社會保障研究所就接到了關于退休問題的課題。”人社部相關人士表示，“但是沒有出現特定的退休年齡研究結果。”

　　隨后，記者采訪社會保障研究所高層，對方最先否認了“65歲退休”是他們目前的研究結果，“65歲退休只是媒體的誤讀”。

　　人社部其他研究人士也向記者表示，“人社部只是試探性地研究，這距離真正出臺相關延遲退休的規定，還有相當長的一段路要走。”但是，與延遲退休年齡有關的課題研究，一旦開始，便不會停下腳步。實際上，人社部關于延遲退休的研究重點，主要在于階梯式退休方面。

　　所謂階梯式退休，是指根據勞動者所從事的職業、工作性質和個人對工作的意愿不同，設定不同的退休年齡標準。這種退休方式的優勢在于，在統籌使用當期社會養老保險并提高資金使用效率的同時，更加尊重不同行業勞動者的行業差異，更具人性化。

　　現行標準為男職工年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女職工年滿50周歲即可辦理退休手續。勞動關系領域一位要求匿名的專家表示，“藍領因為從事體力勞動，可以維持目前的退休年齡。白領可以根據自身的情況采取自愿退休的原則，而國家機關干部應該按規定退休。”揚子晚報