勞動法

　　第一章  勞動合同

　　勞動合同定義

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

　　無效勞動合同

　　下列勞動合同無效：

　　（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

　　（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

　　無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

　　勞動合同必備條款

　　勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

　　（一）勞動合同期限；

　　（二）工作內容；

　　（三）勞動保護和勞動條件；

　　（四）勞動報酬；

　　（五）勞動紀律；

　　（六）勞動合同終止的條件；

　　（七）違反勞動合同的責任。

　　可備條款：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。