初級會計職稱考試《經濟法基礎》 第二章 勞動合同法律制度

　　知識點四、勞動合同訂立的主體

　　（一）勞動合同訂立主體的資格要求

　　1.勞動者需年滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動權利能力和行為能力。

　　2.用人單位有用人權利能力和行為能力。

　　用人單位設立的分支機構

　　（二）勞動合同訂立主體的義務

　　1.用人單位的義務和責任

　　2.勞動者的義務——如實說明

　　單項選擇題

　　◎關于勞動合同訂立主體的義務，下列表述正確的是（ ）。

　　A.用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、職業危害、勞動報酬等情況

　　B.用人單位有權了解勞動者工作與生活的各種情況，勞動者應當如實說明

　　C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證，但是可以扣押其他證件

　　D.用人單位在招用勞動者時，可以要求勞動者適當提供押金

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考核勞動合同訂立主體的義務。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明，選項B不正確。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物，選項CD不對。

　　多項選擇題

　　◎甲公司與勞動者簽訂合同，要求勞動者交付1500元作為押金用，對用人單位這一行為的處理方式正確的是（ ）。

　　A.由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人

　　B.處以500元以上2000元以下的罰款

　　C.處以5萬-10萬的罰款

　　D.給勞動者造成損害的，承擔賠償責任

　　【正確答案】：AD

　　【答案解析】：本題考核勞動合同訂立主體的義務。用人單位違反規定，以擔�；蛘咂渌�名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。