初級會計職稱考試《經濟法基礎》 第二章 勞動合同法律制度

　　知識點十二、勞動合同的變更

　　1.變更的期間：開始履行但尚未履行完畢之前。

　　2.變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　3.如果用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位，可以與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容；如果因勞動者不能勝任工作而變更、調整工作崗位，則屬于用人單位的自主權，用人單位可以根據需要變更勞動合同。

　　單項選擇題

　　◎用人單位與勞動者協商一致，修改了原勞動合同約定的服務期限。變更后的勞動合同保存方式是（�。�。

　　A.由用人單位留存備查

　　B.由勞動者自行保存

　　C.由用人單位和勞動者各執一份

　　D.由勞動行政部門保存

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：本題考核勞動合同變更的規定。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。