初級會計職稱考試《經濟法基礎》 第二章 勞動合同法律制度

　　知識點十八、勞動調解

　　（一）勞動爭議調解組織

　　1.企業勞動爭議調解委員會；

　　2.依法設立的基層人民調解組織：

　　3.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

　　（二）調解員

　　對于設有勞動爭議調解委員會的企業，其調解委員會由職工代表和企業代表組成

　　（三）勞動調解程序

　　1.當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。

　　2.經調解達成協議的，應當制作調解協議書。

　�。�1）調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

　�。�2）達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

　�。�3）因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。

　　3.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

　　單項選擇題

　　◎自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起一定時間內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。該期限為（  ）。

　　A. 10日

　　B. 15日

　　C. 20日

　　D. 30日

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考核勞動調解程序。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

　　多項選擇題

　　◎下列情形中，屬于勞動爭議適用范圍的有（　）。

　　A.張某自動離職一年后，回原單位要求復職被拒絕

　　B.王某要求公司增加股權分配

　　C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕

　　D.劉某因工傷致殘后，要求企業增加賠償金數額被拒絕

　　【正確答案】：AD

　　【答案解析】：本題考核點是勞動爭議適用范圍。選項BC不屬于勞動爭議。