案例二

　　一、基本案情

　　某縣萬民有限責任公司(國有企業)林某自1997年起任總經理。2003年12月，因公司業績突出收到組織部門預備提拔考核，準備升任該縣某局副局長。在考核中，組織部門接到舉報，舉報人說林某在任職期間有指使和放任財務人員做假賬、打擊壓制堅持原則的會計人員等問題，隨即，該縣財政、審計、統計方面組成聯合調查組對該公司近年特別是林某任總經理期間的賬目進行了全面的檢查，結果發現：

　　1、該公司設置大小兩套賬，大賬對外，小賬對內

　　2、不按規定進行會計資料保管，致使原始資料被毀滅、滅失嚴重。

　　3、3個月前，林某因不滿會計鄭某多次不聽從做違法會計賬的指令，尤其不滿向上級主管部門反映真實情況，將其調回車間

　　4、任命沒有會計從業資格證書的林某的兒子擔任會計科科長

　　5、近3年的賬面中的偽造、變造會計憑證虛增利潤等違法問題系在林某的強令或授意下所為。

　　分析上述情況是否違法，以及違法行為的法律后果

　　二、案例分析

　　1、上述資料中的1、2、4條屬于違反國家統一會計制度的行為。

　　根據《會計法》規定，不依法設置賬簿、私設會計賬簿的行為;未按規定保管會計資料，致使會計資料毀損、滅失的行為;任用會計人員不符合規定的行為。均屬于違反會計制度規定的行為要承擔一定的法律責任。其責任后果是：

　　(1)責令限期改正

　　(2)罰款

　　(3)給予行政處分

　　(4)吊銷會計從業資格

　　(5)依法追究刑事責任

　　2、上述資料中的第3條屬于單位負責人對依法履行職責、抵制違法行為的會計人員實行打擊報復的行為。要依法承擔法律責任。如果構成打擊報復會計人員罪，處3年以下有期徒刑或者拘役;不構成犯罪的，由其所在單位或有關單位依法給予行政處分。

　　對受打擊報復的會計人員采取恢復其名譽、恢復原有職位、級別的補救措施。

　　3、上述第4條還違背了回避制度，根據回避制度，國有企業單位負責人的直系親屬不得擔任本單位會計機構負責人。

　　4、上述資料中的第5條屬于授意、指使、強令會計機構和會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、賬簿、編制虛假財務會計報告的行為，構成犯罪的，依法追究刑事責任;不構成犯罪的，可以處5000元以上5萬元以下的罰款;屬于國家工作人員還應當由所在單位或者有關單位給予降級、開除的行政處分。