中級工商薪酬管理與員工流動管理8
在線作業
P236-238頁第7、8、14、16、17、18-21題。
7.企業依據員工的崗位、職級、能力和工作結果所支付給員工的比較穩定的報酬是( )。
A.補償薪酬
B.基本薪酬
C.激勵薪酬
D.間接薪酬
答案:B
8.按照員工流動的主動性與否,可以將員工流動分為( )。
A.員工流入、員工內部流動和員工流出
B. 地區流動、層級流動和專業流動
C.個體流動、批量流動和集團流動
D. 自愿流動和非自愿流動
答案:D
14.以職位為導向的基本薪酬制度設計的方法有( )。
A.技能工資法
B.職位等級法
C.職位分類法
D.計點法
E.比較因素法
答案:BCDE
16.職務輪換的優點有( )。
A.能促進整個部門工作效率的提高
B.能豐富培訓對象的工作經歷
C. 能增強培訓對象的崗位意識
D.能較好地認識培訓對象的長處和短處
E.能增強培訓對象對各部門管理工作的了解
答案:BDE
時間:2010-06-07 責任編輯:wuchengyu
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