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中級工商薪酬管理與員工流動管理8


  在線作業

  P236-238頁第7、8、14、16、17、18-21題。

  7.企業依據員工的崗位、職級、能力和工作結果所支付給員工的比較穩定的報酬是( )。

  A.補償薪酬

  B.基本薪酬

  C.激勵薪酬

  D.間接薪酬

  答案:B

  8.按照員工流動的主動性與否,可以將員工流動分為( )。

  A.員工流入、員工內部流動和員工流出

  B. 地區流動、層級流動和專業流動

  C.個體流動、批量流動和集團流動

  D. 自愿流動和非自愿流動

  答案:D

  14.以職位為導向的基本薪酬制度設計的方法有( )。

  A.技能工資法

  B.職位等級法

  C.職位分類法

  D.計點法

  E.比較因素法

  答案:BCDE

  16.職務輪換的優點有( )。

  A.能促進整個部門工作效率的提高

  B.能豐富培訓對象的工作經歷

  C. 能增強培訓對象的崗位意識

  D.能較好地認識培訓對象的長處和短處

  E.能增強培訓對象對各部門管理工作的了解

  答案:BDE

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更新時間2022-03-13 11:00:27【至頂部↑】
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