六盤水市2014年農(nóng)村義務教育階段學校特設崗位教師招聘面試辦法

　　面試采取回答問題的方式進行，每人三個問題，分別從教學案例分析、教師職業(yè)道德、教育學和教育心理學方面出題；每人面試時間為10分鐘，面試考官每組3—5人，根據(jù)具體報考人數(shù)確定分組情況。

六盤水市2014年農(nóng)村義務教育階段學校
特設崗位教師招聘工作領(lǐng)導小組
二O一四年四月三十日

　　1、六盤水市2014年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘工作實施細則

各市（州）教育局、財政局、人力資源和社會保障局、機構(gòu)編制委員辦公室，各普通高等學校：

　　為解決我省中小學教師隊伍結(jié)構(gòu)性缺額問題，加強農(nóng)村學校師資力量，進一步鞏固“兩基”攻堅成果，根據(jù)《教育部、財政部、人事部、中央編辦關(guān)于實施農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》（教師〔2006〕2號）和《教育部辦公廳 財政部辦公廳關(guān)于做好2014年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃有關(guān)實施工作的通知》（教師廳函〔2014〕2號）精神，并按有關(guān)縣（市、區(qū)、特區(qū)，下同）2014年申報特崗教師需求量情況，省教育廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省機構(gòu)編制委員辦公室制定了《貴州省2014年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》（以下簡稱《方案》），決定在我省部分教師隊伍結(jié)構(gòu)性缺額、學科結(jié)構(gòu)矛盾突出、財力比較困難的縣實施國家和縣級農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃（以下簡稱“特崗計劃”）。經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)將《方案》印發(fā)給你們，并提出如下意見，請遵照執(zhí)行。

　　一、解決農(nóng)村中小學教師數(shù)量不足、結(jié)構(gòu)不合理等問題，是加強我省農(nóng)村中小學教師隊伍建設，鞏固“兩基”攻堅成果，提高農(nóng)村教育質(zhì)量，促進義務教育均衡發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設的迫切需要。各級政府和有關(guān)部門要高度重視，統(tǒng)一思想，提高認識，加強領(lǐng)導，按要求完成2014年“特崗計劃”工作任務。

　　二、各有關(guān)部門要明確職責，密切配合，共同做好此次“特崗計劃”工作。省負責統(tǒng)籌安排計劃任務，制定《貴州省2014年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》，督促、指導市（州）、縣的相關(guān)工作。市（州）負責落實“特崗計劃”招聘工作，制定本市（州）“特崗計劃”招聘工作實施細則，督促、指導縣做好有關(guān)工作。縣負責具體落實國家、縣“特崗計劃”,制定本縣“特崗計劃”招聘工作實施細則。各市（州）、縣要成立由政府領(lǐng)導任組長，教育、財政、人事、編制等部門參加的招聘工作領(lǐng)導小組，并明確實施工作機構(gòu)。縣級人民政府要對2014年招聘特設崗位教師的周轉(zhuǎn)宿舍和聘期滿三年連續(xù)考核合格且自愿繼續(xù)留任的特設崗位教師的工作崗位和工資待遇等問題作出明確的承諾，報省教育廳備案。

　　三、各有關(guān)部門要在本級人民政府的統(tǒng)一領(lǐng)導下開展工作。教育行政部門負責制定招聘辦法，牽頭做好教師招聘、崗前培訓、跟蹤服務、三年聘期內(nèi)的評估和考核管理等工作。財政部門負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)新招聘教師的經(jīng)費保障、資金落實及其管理等工作。由國家“特崗計劃”招聘的特設崗位教師，聘期內(nèi)三年的工資性支出，主要由中央財政負擔，三年后考核合格且自愿留任的，由縣級財政負擔；縣級“特崗計劃”招聘的特設崗位教師工資由縣級財政負擔。省財政將考慮“特崗計劃”縣新增教師的因素，逐步加大對財力困難縣的轉(zhuǎn)移支付補助力度。各地負責把省級新增的財力性轉(zhuǎn)移支付補助增量和本地超收結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排好特設崗位教師的工資發(fā)放。機構(gòu)編制部門負責中小學編制的監(jiān)督、檢查和指導，動態(tài)管理農(nóng)村中小學教職工編制，在核定的中小學教職工編制總額內(nèi)實施“特崗計劃”,支持中小學教師隊伍結(jié)構(gòu)性調(diào)整。人力資源和社會保障部門負責按照《貴州省人事廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號）要求，認真審核各市（州）、縣“特崗計劃”招聘工作實施細則，與教育部門共同做好教師招聘工作。各級要加大宣傳力度，鼓勵符合條件的人員報考。各高等院校要明確一名校領(lǐng)導抓此項工作，由畢業(yè)生就業(yè)指導機構(gòu)具體負責“特崗計劃”的相關(guān)工作。要大力做好政策宣傳，引導學生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，動員應屆畢業(yè)生特別是學生干部和學生黨員積極報考，并切實做好報考畢業(yè)生相關(guān)手續(xù)辦理等工作。

　　我省2014年實施“特崗計劃”工作時間緊，任務重，各地各有關(guān)部門一定要高度重視，精心組織，認真落實，穩(wěn)步推進，確保招聘工作7月中旬結(jié)束，招聘的教師于秋季開學時到校任教。各市（州）要審核所轄縣“特崗計劃”招聘工作實施細則，并將經(jīng)本級人事部門審核后的本市（州）、縣的招聘工作實施細則于4月30日前報省備案。同時，各地要加強對“特崗計劃”政策落實的督促檢查，及時研究解決實施過程中出現(xiàn)的新情況和新問題。省將對“特崗計劃”縣的工作情況適時進行檢查，檢查結(jié)果向全省通報，并作為今后對該縣其他教育項目和資金安排的重要依據(jù)。

貴州省教育廳   貴州省財政廳
貴州省人力資源和社會保障廳    貴州省機構(gòu)編制委員會辦公室
2014年4月24