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戰(zhàn)略規(guī)劃:大人才?小人才?


    什么樣的人才是企業(yè)的大人才,什么樣的人才算企業(yè)小人才,這是一個是非問題,分不清這個問題就不可能做好工作。就一個企業(yè)來說,有許多人是人才,或 者說,是一個大人才,可是蹲在企業(yè)沒人重視,大人才很可能就成為小人才。有時,一個小企業(yè)忽然間出現(xiàn)一個大人才,把一個小企業(yè)搞活經濟,搞得驚天動地,轟 轟烈烈。是什么讓一個小企業(yè)出其不意冒出一個大人才,又是什么讓一個小人才忽然間成為眾所周知的大人才,這就是企業(yè)家需要掌握的辯證法。

    一個大企業(yè)沒有人才,企業(yè)就不可能有什么樣的效益,一個小企業(yè)有效益,原來就是企業(yè)有人才,哪怕這個小企業(yè)很小,企業(yè)人才也是很小,可是效益好,于是 這個企業(yè)的人才也就成為大人才,小企業(yè)有可能隨時隨地成為大企業(yè),這就是大企業(yè)與小人才或小企業(yè)大人才的辯證關系。中國目前尚未有人提出這樣理論,他們只 不過提出企業(yè)與人才關系,而大企業(yè)與小人才或小企業(yè)大人才之間到底具有什么樣威力,具有什么樣關系,的確是一個需要弄清的問題。尤其是企業(yè)家,更需要懂 得,人才的重要性。

    其實,現(xiàn)在的人都知道什么是人才,不是過去那些能說會道的人就是人才,而是干什么都有成果的能工巧匠。比如在一個小企業(yè)里,有了人才就有可能把企業(yè)帶 動起來,或成為典型,或獲取效益,這就是人才。然而,什么樣的人才算大人才呢?坦率地說,能夠把企業(yè)帶動起來的人就是人才,而且具有相當巨大的收獲,并使 企業(yè)在短時間內取得效益,這就是人才。如果說效益好,收獲高,這個企業(yè)成為大企業(yè),于是這個企業(yè)帶頭人也漸漸成為大人才,這就是本文所要講述的一個嶄新理 論。

    企業(yè)能否成為大企業(yè),不在人才干什么,而在人才怎么干。大人才具有高瞻遠矚的目光,小人才目光短淺,因此,決定是否成為人才就看他們帶動的企業(yè)效率如 何。一個企業(yè)不可能沒有人才,一個人才也不可能沒有辦法讓企業(yè)起死回生,因此人才對企業(yè)來說就顯而易見,而且是迫不及待。人才決定企業(yè)的生存,決定企業(yè)的 發(fā)展,有人才企業(yè)就發(fā)展,沒有人才企業(yè)就難以發(fā)展。然而,企業(yè)的發(fā)展更需要大人才,沒有大人才的企業(yè)難以發(fā)展,沒有大人才的企業(yè)管理難以勝任。因此,企業(yè) 最需要的就是人才,哪個企業(yè)有人才哪個企業(yè)就有發(fā)展。一個人才可能讓企業(yè)起死回生,也可能讓企業(yè)倒閉,這就是大人才和小人才的關系。


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