考試命題的視角――簡答題的命題視角

　　簡答題的命題視角比較好掌握，主要包括企業(yè)人力資源管理的具體程序、方法、過程和步驟等。

　　【筒答題舉例】

　　例1：制定人力資源規(guī)劃有哪些步驟?

　　參考答案：

　　制定人力資源規(guī)劃的步驟包括：

　　(1)調查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營環(huán)境的各種信息；

　　(2)根據(jù)企業(yè)或部門實際情況確定其人力資源規(guī)劃期限；

　　(3)對未來的人力資源供求進行預測；

　　(4)制訂人力資源供求協(xié)調的總計劃和各項業(yè)務計劃；

　　(5)對人力資源規(guī)劃的過程和結果進行監(jiān)督、評估、調整。

　　例2：企業(yè)在制定崗位工資制度時，一般應該按照怎樣的程序進行?

　　參考答案：

　　企業(yè)在制定崗位工資制度時，一般應該按照以下程序進行：

　　(1)根據(jù)員工薪酬結構中崗位工資所占比例以及薪酬總額確定崗位工資總額；

　　(2)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略等確定崗位工資的分配原則；

　　(3)進行工作崗位評價并確定薪酬等級數(shù)量以及劃分等級；

　　(4)進行薪酬市場調查；

　　(5)根據(jù)企業(yè)薪酬策略確定薪酬等級。包括確定每個薪酬等級所有薪酬標準、薪酬

　　等級之間的薪酬差距、每個薪酬等級的薪酬幅度、薪酬等級之間的重疊大小；

　　(6)確定具體計算辦法。