第四次去給一家企業干部講課，那天我突然發現從未到場的總經理來到課堂，于是找了個機會過去寒暄幾句，也就問他最近是否公務繁忙啊等等，但想不到他回答說：公務倒是不忙，但前幾次沒來聽姚老師的課是因為沒人通知我，有一次我回來遲了一點，聽說您在上課，但沒人通知就不好意思進來，我以為這些課是公司特意不讓我聽哩！哇，嚇死我了，要知道，他的身份可是公司僅次于董事長的總經理�。�

　　無獨有偶，那天，與該企業另一位總經理聊天，這位事業部的老總說：姚老師，還是你自由啊，我們在這里一點安全感都沒有！我暈！有無搞錯？要知道，他的年薪數百萬，公司還配了奧迪代步啊。

　　更有甚者，那天在該公司上課前先去走走，發現在辦公大樓后面的公告欄內，貼著兩份處罰通告。第一份是降職的。說是一個事業部的副總因管理不善，致使一季度業績下滑，故降為技術部的主管；另一份是說該副總因為處理什么技術故障不力，特處罰1000元，記大過一次。兩張處罰公告相差不到7天的時間。

　　該企業是一家頗具規模的民營企業，光總經理就有好幾位，以致于我到現在都還弄不清誰是誰。在此我也不想去評說這些高層間的是是非非，也不想去探究企業這些“不安全感”背后的是非曲直。但作為一個管理者，我卻對企業這種管理思維感到擔憂：如此頻繁、草率地處理一位高管，難道不是在打自己的耳光？要是高層都人人感到沒到安全感，那員工豈非是人人自危了？而要是高層、員工都沒有安全感，那么客戶的安全感又來自哪里？供應商的安全感又來自哪里？其他商業合作伙伴的安全感又來自哪里？而要是全體都缺乏安全感的話，那么企業的安全感又在哪里？老板的、股東的安全感又來自哪里？

　　佛說，世間事都互為因果，你度佛陀，佛陀也度你。也就是說你不尊重別人，別人也肯定不會尊重你，在一家企業里，要是人人自危，實際上企業缺乏誠信、不講倫理的一種體現。再說，你不給別人安全感，別人可能也會使你感覺不安全！做企業如此，做人也如此！處理員工關系如此，處理合作關系也如此。所以，一個企業不給員工安全感，那么客戶機其他商業伙伴也都無安全感可言！而要是全體都沒有安全感時，最需要安全感的可能就是企業自身、老板自己了。所以，員工感不到安全的企業很難是一家好企業。