如何確定合理的工資薪金？

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）明確了合理工資薪金稅前扣除問題： 

　　《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。 

　　工資薪金總額，是指企業(yè)按照實(shí)際發(fā)放給員工的合理工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。 

　　各地在確定合理工資薪金總額時，可結(jié)合《湖南省地方稅務(wù)局、湖南省國家稅務(wù)局、湖南省勞動和社會保障廳關(guān)于企業(yè)工資薪金稅前扣除有關(guān)問題的通知》（湘地稅［2009］18號）文件規(guī)定執(zhí)行，即對實(shí)施工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，經(jīng)勞動和社會保障部門審查備案后的工資薪金可以認(rèn)定為合理的工資薪金，凡實(shí)際工資支出沒有超出協(xié)商工資薪金的，均允許稅前列支。