工資薪酬不僅與員工的利益息息相關，同時也是公司日常運營的一項重要成本。如何正確進行工資薪酬的賬務處理，對整個財務核算工作來講意義重大，由于工資成本的核算涉及到跨月攤提與結算而顯得尤為復雜，下面我們就來聊聊工資計提和發放的那些事兒。

首先每月計提工資和社保公積金時，按照應付各部門人員工資的金額確認相關的成本費用，分錄如下：

借：管理費用——工資

    銷售費用——工資

    生產成本（制造費用）——工資

    研發支出——工資等

    貸：應付職工薪酬——工資

其次按每月應繳納的社保公積金中，單位應承擔的部分計提社保及住房公積金，分錄如下：

借：管理費用——社保公積金

    銷售費用——社保公積金

    生產成本（制造費用）——社保公積金

    研發支出——社保公積金

    貸：應付職工薪酬——社保公積金

通常情況下，企業都是在下月發放上月的工資并繳納上月的社保及住房公積金，這里我們假設，社保繳納在工資發放之后，則發放工資時應作如下分錄：

借：應付職工薪酬——工資

    貸：其他應付款——社保公積金

        應交稅費――應交個人所得稅

        銀行存款

注意：上述分錄中其他應付款的中社保公積金是指個人應承擔的社保及公積金，因為是個人承擔的，但最終需經單位繳納，所以在發放工資的時侯，這筆錢就從應發給員工的工資里給扣了出來，今后再上繳，因此暫時形成了企業的一項負債。

工資發放完畢，繳納社保時的應作如下分錄：

借：應付職工薪酬——社保公積金

    其他應付款——社保公積金

    貸：銀行存款

上述分錄中的應付職工薪酬中的社保公積金是指單位承擔的部分，其他應付款中的社保公積金是指個人應承擔的部分，這兩項金額合計即為本次已繳納的社保及住房公積金。

以上就是工資核算的整個流程和財稅處理，只要把員工負擔和個人負擔的五險一金能夠區分開來就不會混亂。你GET了嗎？