【問題】

　　我在的公司是底薪加提成，底薪扣除保險后是1000，提成一直未發，如果老板在底一次性發提成的話，按照國家規定可以分攤到之前的月份上嗎？如果分攤的話每個月2000塊錢都不到。

　　【解答】

　　根據《關于調整個人取得全一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號）規定：

　　“二、納稅人取得全一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：

　　（一）先將雇員當月內取得的全一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

　　如果在發放終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

　　（二）將雇員個人當月內取得的全一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：

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　　2．如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：

　　應納稅額＝（雇員當月取得全一次性獎金一雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率一速算扣除數

　　三、在一個納稅度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

　　四、實行薪制和績效工資的單位，個人取得終兌現的薪和績效工資按本通知第二條、第三條執行。”

　　根據上述規定，個人取得終兌現的提成，不能將其分攤到之前各月份，應按國稅發[2005]9號第二條的規定計算繳納個人所得稅。