首先，我國《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。違反上述規定的，根據《勞動合同法》第八十二條第一款規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。所以上述法院的判決是正確的。
　　其次，從稅務處理上而言，雖然《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業發生的合理的工資、薪金支出，準予據實扣除，但這種實際支付的工資必須以相關、合理、合法為前提。國家稅務總局《關于印發新企業所得稅法精神宣傳提綱的通知》（國稅函159號）也明確規定，相關性和合理性是企業所得稅稅前扣除的基本要求和重要條件。實施條例規定，支出稅前扣除的相關性是指與取得收入直接相關的支出，對相關性的具體判斷一般是從支出發生的根源和性質方面進行分析，而不是看費用支出的結果。對“合理工資薪金”的把握，國家稅務總局《關于企業工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函3號）規定，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資、薪金制度規定實際發放給員工的工資、薪金。
　　對工資、薪金進行合理性確認時，根據企業是否制訂了較為規范的員工工資、薪金制度、企業所制訂的工資、薪金制度符合行業及地區水平、企業在一定時期所發放的工資、薪金是相對固定的，工資、薪金的調整是有序進行的、企業對實際發放的工資、薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務、有關工資、薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的等五條原則予以具體掌握。對合法性而言，納稅人所支付的工資、薪金，不得違背勞動法、勞動合同法及稅法的相關原則性與操作性規定，《企業所得稅法》第十條規定，罰金、罰款和被沒收的財物不得稅前扣除。