節(jié)余工資不能在稅前扣除
某市國稅局稽查分局在審查燕祥公司2001年財務(wù)時，發(fā)現(xiàn)該公司2001年工資總額提取數(shù)380萬元大
于實發(fā)數(shù)311萬元，提取的工資中尚有69萬元的節(jié)余。該公司是經(jīng)批準(zhǔn)實行工效掛鉤辦法的企業(yè)。
該公司準(zhǔn)備將這部分差額用來為職工購買商業(yè)養(yǎng)老保險。公司會計不清楚在計算企業(yè)所得稅時，這
69萬元是否可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。
其實，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于工效掛鉤企業(yè)工資稅前扣除口徑問題的通知》（國稅發(fā)[1998]8
6號）的規(guī)定，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)審核，燕祥公司實際發(fā)放的工資311萬元可在當(dāng)年企業(yè)所得稅稅前扣
除。但是企業(yè)按批準(zhǔn)的工效掛鉤辦法提取的工資額超過實際發(fā)放的部分即69萬元不得在企業(yè)所得稅
前扣除。這69萬元可以用來建立工資儲備基金，并在以后年度實際發(fā)放時，經(jīng)稅務(wù)主管審核后，才
可以在企業(yè)所得稅前據(jù)實扣除。