會計行業(yè)在我國發(fā)展有20年的時間，為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。全國政協(xié)委員、普華永道會計師事務(wù)所合伙人張國俊今日做客中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)，他表示我國會計行業(yè)目前還存在很多問題，也在很大程度上受到了經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響。

　　會計行業(yè)為企業(yè)多方面的業(yè)務(wù)，最核心的服務(wù)就是審計服務(wù)，包括財務(wù)審計，一些企業(yè)金融資本市場的審計，包括一些專項審計等等的產(chǎn)品。同時也幫助企業(yè)做風(fēng)險管理方面的工作和一般的稅務(wù)服務(wù)咨詢等等。再就是業(yè)績提升，例如幫助企業(yè)分析怎么樣形成更合理的業(yè)務(wù)流程，在資源共享方面進(jìn)行一些整合，能讓企業(yè)高效的運轉(zhuǎn)等等。

　　內(nèi)資外資沒一碗水端平

　　會計行業(yè)在我國發(fā)展有20年的時間，但在很多方面還有一些差距。張國俊表示，首先就是這個行業(yè)還不成熟，表現(xiàn)在整個行業(yè)的道德、社會認(rèn)可和服務(wù)的水平方面，還有行業(yè)服務(wù)的分工方面，還是和國外有很大的差別。

　　但他認(rèn)為這個行業(yè)對我國來講還是一個朝陽行業(yè)，它的發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上社會發(fā)展對它的要求，還有很大的空間可以發(fā)展。“我們國家老一代的領(lǐng)導(dǎo)人說過，經(jīng)濟(jì)發(fā)展會計行業(yè)也很重要。對這個行業(yè)目前還有一些需要改善的地方，但是我們對這個行業(yè)的前途是充滿信心。”

　　對于未來會計行業(yè)的發(fā)展，他認(rèn)為最重要的一點是還需要解放思想。服務(wù)行業(yè)怎么樣才能讓企業(yè)歡迎，讓服務(wù)提高企業(yè)的價值。“在這個方面要解放思想，要按照規(guī)律來辦事，凡是企業(yè)歡迎的東西我們都是支持的。”

　　他同時提到，現(xiàn)在市場上也存在一些制度的問題，比如說對有國際背景的會計師事務(wù)所不信任。因為會計師行業(yè)和其他的行業(yè)不一樣。一開始進(jìn)來是外資，但是發(fā)展以后就變成內(nèi)資了，這個是會計師行業(yè)的特點。他認(rèn)為政府應(yīng)該讓所有會計師事務(wù)所站在同一個平臺上，誰能夠為企業(yè)提供更好的服務(wù)，就要支持誰。誰能做有價值、有道德的事情就支持誰。而不是要分國內(nèi)或者是國外的。“如果沒有一個環(huán)境，我們也很難為客戶提供有價值的服務(wù)。”

　　做會計要有道德 做假帳代價很大

　　針對會計這一行業(yè)，也有中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)的網(wǎng)友發(fā)貼說，它的存在就是做假帳的。張國俊表示，社會需要審計就是需要它的立場客觀公正。因此搞會計師事務(wù)所這個行業(yè)要有道德。沒有道德，沒有獨立性，在這一行做的任何事情都沒有公信力，企業(yè)也會因此受到毀滅性的打擊。

　　另外，他強調(diào)，在專業(yè)上面一定要負(fù)責(zé)，否則的話審計的人做錯了你不知道，缺乏一個判斷的標(biāo)準(zhǔn)，員工持續(xù)教育必須跟得上，“做這個行業(yè)每天要學(xué)習(xí)，每天要跟上新的步伐。 ”現(xiàn)在這些大的跨國會計師事務(wù)所在這方面投入非常大。普華永道在這方面的投入占整個收入的10%。國內(nèi)的事務(wù)所要發(fā)展的話，一定要在持續(xù)教育方面有一定的投入。

　　經(jīng)濟(jì)危機(jī)對會計行業(yè)也有影響

　　國際金融危機(jī)之下，我國很多實體經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營方面發(fā)生了困難，特別是對一些出口的企業(yè)都產(chǎn)生了一些影響，如定單下降，原材料上漲等。張國俊透露，普華永道的作為服務(wù)機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)量也受到了一些影響。“但針對這些情況做了分析，對我們的影響是可以控制的。”普華永道大中國區(qū)的總裁前段時間也宣布暫時不會裁員，但會調(diào)整服務(wù)的結(jié)構(gòu)，增加產(chǎn)品來適應(yīng)客戶的需要，同時內(nèi)部采取一些控制成本的措施。

　　在裁員的問題上，張國俊表示，企業(yè)要講可持續(xù)發(fā)展問題，講眼前的困難和企業(yè)成本利益的問題。可持續(xù)發(fā)展最重要的就是人才，人才是一個企業(yè)的支柱因素。企業(yè)要建立一個很健全的人力資本體系，讓優(yōu)秀的人怎么樣留下，能夠和企業(yè)一起發(fā)展。

　　尤其是出現(xiàn)危機(jī)的時候，在人力資源方面更是要注意。就是要用長遠(yuǎn)的眼光看問題，怎么樣想辦法來渡過困難，而不是簡單的進(jìn)行裁員。“所以這是為什么普華永道遇到一些困難和挫折的時候不會裁員，我們相信我們的員工都是需要的員工，而且遇到困難的時候我們會大家一起努力來共渡難關(guān)。”


（中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)　　2009-3-4）

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