報道稱，這9家企業本著合理有據、慎重有度、有獎有減的原則，明確對系統內領導和職工收入分配提出意見，職工不增加工資，則領導不增加工資；職工減工資，領導首先減工資。減薪幅度較大的中鋁上銅公司，已明確正職領導減薪40%，副職領導減薪35%，部門領導減薪35%。

　　此外，其他企業工資福利的降幅也在15%左右。其中，百聯集團的目標是主要領導帶頭下調工資福利15%，其他領導下調10%；上汽集團領導層在2008年已削減至少20%的獎金，預計2009年基本工資不增加，效益工資再減兩成。東方國際集團領導人員2008年的績效薪，已比照2007年績效薪扣減20%。廣電集團2009年正職領導崗位薪下調20%，2008年度績效薪下調50%；副職領導年薪也要下調10%。電氣集團則規定，領導人員2008年不加薪，沒有完成預算目標的更要減薪處置。

　　面對市場寒冬，難以“開源”的國企還計劃通過加強資金管理的方式進一步“節流”。上汽集團提出，直管企業邊際收益提高1%，結構成本下降1%，物料成本下降3%，并采取緊縮投資策略，節約各項費用和人工成本。電氣集團提出“過緊日子的10條措施”，2009年度銷售費用占銷售收入的比例下降到3%以內。廣電集團更是成立了財務和資金危機應對小組，加強對重點企業資金情況的動態監控。

　　此外，為節省成本，九家國企嚴控差旅費、業務招待費、會務費和車輛購置等開支，暫緩辦公設施改造工程。

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