面對搶人潮，各行已做好防御措施，其中畢馬威（KPMG）率先于本月加薪，單是中低層的會計師加薪幅度已達25%至30%，升職者與高層的加薪幅度更為可觀。

　　開拓神州 北上當管理層

　　對于“搶人”一事，德勤會計師行審計部主管伍志強回應指，上述職級人才短缺，是該行重點羅致對象，但否認以高薪挖角，只以“有競爭性的市場價”招攬人才。

　　在四大會計師行中，以羅兵咸永道規(guī)模最大，中港兩地員工數目逾7,000。據悉，安永及德勤迎頭趕上，要直逼羅兵咸規(guī)模，但人手短缺卻令兩行相當頭痛，更難以開拓內地市場，所以最近再度出招，向同行進行挖角，對象主要為經理級或以上的會計師，以便調派他們北上當管理層。

　　月薪最少10萬 可揀客

　　有四大合伙人透露：“現時內地非常缺乏有經驗的會計師，他們（安永、德勤）要在香港搶合伙人或管理層到內地，因為現在有人就有生意了，只要你有市場價值，他們就會接觸你，條件挺不錯，除了最少有逾10萬元的月薪，條件還包括分紅比例、晉升機會，也可選擇做甚么客，過檔條件則視乎會計師的江湖地位，以及合伙人的層次！”

　　另一合伙人則指：“最近是多了一點搶人活動，但都是挖人到內地，因為內地的生意是大笨象，需要很多人。”

　　安永合伙人嚴嘉洵表示，該行計劃在2010年，將員工人數由現時約5,000人增至1萬人，因此要增聘一定數目的合伙人及經理人手。她說：“我們當然想有經驗的人手加入，但合伙人的薪金就要視乎年資及其專業(yè)范疇而定，每個人（人工）都不同。”

　　擁重磅客 畢馬威低調“參戰(zhàn)”

　　不過，在人才爭奪戰(zhàn)中，畢馬威則顯得較為低調，其合伙人解釋，由于畢馬威有匯豐銀行、建設銀行及中國移動等重磅大客在手，故在開拓新客源上，不及其余三大積極。

　　德勤會計師行審計部主管伍志強表示，該行今年在中港兩地增聘了1,000名大學生，內地占其中700人，他坦言：“新人根本不難請，且有大量供應，但問題在于partner和senior level的人手，這是相當缺乏，我們是重點請這些會計師，但沒有高薪挖角，只是按有競爭性的市場價請人。”

　　在四大會計師行中，畢馬威是最先于7月宣布加薪的一間，自然成為同行的焦點，有入職1年的員工透露：“我加（薪）了30%，有人就加25%，都幾開心！”畢馬威中國和香港審計部主管合伙人唐家成，以“所有員工都好開心”來形容今次的加幅，但拒絕透露實際數字。

　　安永合伙人嚴嘉洵：

　　“下月會檢討員工的薪酬水平，并會參照對手的薪酬走勢，以確保公司的加幅具市場競爭性。”

　　德勤審計部主管伍志強：

　　“新人根本不難請，且有大量供應；合伙人及經理級以上的會計師，才是重點招聘對象。”


　　四大會計師行比較

　　羅兵咸永道（Pricewaterhouse Coopers）

　　中港員工數目：7,000

　　合伙人數目：逾260


　　安永（Ernst & Young）

　　中港員工數目：近5,000

　　合伙人數目：逾200


　　德勤（Deloitte）

　　中港員工數目：4,900

　　合伙人數目：260


　　畢馬威（KPMG）

　　中港員工數目：4,380

　　合伙人數目：170 (香港經濟日報 陳韻文 2006-7-31)

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