一、總結篇

　�。ㄒ唬�對2006年度會計行業總體評價好過2005年

　　根據調查：在對2006年會計行業總體狀況項目中，26.47%的人認為好，64.03%認為一般，9.50%認為不好，綜合指數116.97，遠高于2005年的103.37。

　　這個總體好評也在其他各子項調查中得到了印證：

　　其一、對會計從業的宏觀環境評價提高。29.83%的人認為好，53.17%認為一般，17.00%的人認為不好，綜合指數112.83，比2005年的86.83高出了26個點。

　　其二、對會計行業的社會聲譽感受趨向好轉。14.84%的人認為是好，63.69%認為一般，21.47%認為不好，綜合指數93.37分，比2005年的85.15提高了8個多點。

　　其三、切身的體會??2006年所在單位對會計人才的需求增加。45.53%的投票者所在單位增加了對會計類人才需求，43.80%的保持不變，10.66%的減少了需求，綜合指數134.87，高于2005年的121.75。

　　其四、財會部門在單位內的地位重要性相對鞏固，仍有超過40%的人認為自己單位中財會部門是重要的。（詳如下表）

　　
財會部門在單位中所發揮的作用　 2006年　 2005年　
　重要　　40.35%　 42.42%
　一般　　45.10%　 44.72%
　不重要　 14.55%　 12.86%

　�。ǘ�）會計從業人員收入滿意度、職業風險依舊，行業自信心高

　　1、個人收入滿意度提高

　　4.04%的會計人認為自己的個人收入高，60.32%認為一般，35.64%認為低，綜合指數68.4，高于2005年的60.3。

　　2、會計從業人員的職業/執業風險感依舊高企。

　　就職業/執業風險，46.31%的人認為高，43.27%認為一般，只有10.42%的人認為低，綜合風險指數為135.89，略高于2005年的131.39。

　　3、行業吸引力提高。

　　2006年，有離開會計行業想法的人只有31.5%，而2005年是41.65%。

　　在對行業總體信心提高、個人職業滿意度提高下，會計人對介紹其他人進入財會行業更樂觀，具體到“2006年是否曾建議或如有機會的話會建議其他人進入會計行業工作或選擇會計專業讀書？”，有48.12%的人選擇了是，而2005年只有41.81%。

　　二、展望篇

　�。ㄒ唬�會計行業總體評價

　　1、對2007年會計行業持續繁榮表示充分樂觀

　　在會計人對會計行業在2007年繁榮發展的信心方面。44.44%的人表示信心高，44.30%的人一般，11.26%的人低，綜合指數133.18，遠高于在2005年末對2006年的繁榮信心指數112.10。

　　2、對會計業所處宏觀環境預期很好。61.01%的人認為會向好，31.01%的人認為不變，7.97%的人認為向壞，綜合指數153.04，遠高于去年的127.87。

　　3、對會計行業社會聲譽提高的預期良好。46.88%的人認為2007年會計行業的社會聲譽將是向好，43.54%認為不變，9.58%認為向壞。綜合指數137.30，高于去年的122.51

　　4、2007年，財會部門在單位內的重要性預期提高。46.74%認為會提高，48.63%認為不變，4.63%認為降低，綜合指數135.22，比去年的142.11低7個點。

　　5、會計人才需求將持續增長。就所在單位對財會人員的需求，45.20%的人認為會提高，45.93%認為不變，8.87%認為減少，綜合指數為136.33，高于去年122.21大約14個點。

　　（二）會計人個人收入、職業風險評價

　　1、2007，會計人個人收入看漲。46.96%的人認為個人收入會提高，46.52%認為不變，6.52%的人認為會下降，綜合指數140.44，高于2005年末對2006年的預期指數131.85。

　　2、收入與職業風險同行，2007年的預計仍舊保持高職業/執業風險水平。59.28%的人認為將增加，35.80%認為不變，4.93%認為降低，綜合指數154.35的指數，去年的153.45略高。

　　3、個人職業信心將提高。就“如在2007年跳槽，您對找到滿意工作的信心會？”，54.64%認為會提高，29.71%認為不變，15.65%認為降低，綜合指數138.99。高于去年的126.03。

　　4、行業吸引力將提高。

　　??基于對行業信心提高，在是否推薦其他人加入會計行業方面，會計人也比較樂觀，有49.64%的人認為會的。

　　??有80.44%的人認為自己不會在2007年離開會計行業，這一數字高于去年的76.42%。

　　三、點評篇

　　（一）、2006，影響會計人行業信心的最大因素??新準則變革下的新機遇

　　2006年的會計業關鍵字是什么？相當多的參與調查者選擇了“新會計準則”、“變革”“機遇”、“接軌”等類似的說法。

　　2006年新會計準則的頒布、推廣，2007年的部分企業實施，無疑給會計人帶來了專業勝任能力、學習能力的挑戰，也帶來了新的起點上的機會。這一如某投票者的評價，2006年是“重大舉措和發展的一年”。

　　在新的起點上，“風險機會并存”，全行業“從業者多，優秀者少”、“人多才少”“門檻太低，從業人員太多，工作難找，薪水低。”，這才給“不斷進取”者、“蓄勢待發”機會，才“前途終于清晰了”。在會計行業激烈競爭下，預計“高低端差距拉大”。

　�。ǘ�）、從業環境是長期影響會計人行業信心的關鍵因素

　　從業環境包括了整個行業的大環境，如會計人才的供需數量情況、層次情況，對會計人員不做假賬的法律保護措施等。也包括了會計人工作所在的小環境，如現有會計群體中的進取與否，單位負責人對財會工作的重視程度等等。

　　荷花出淤泥而不染，但環境實際上已經給荷花注入了淤泥的基因。會計人的總體信心如何，總體素質走向如何，顯然還有待于社會經濟環境、行業從業環境等多方面環境的綜合治理。（中國會計視野 尹成彥　蔡釗艷 2007-1-12）

(wlj)