今年20歲、讀過高中的付小飛做夢也沒想到自己在修空調(diào)時會被炸傷，更沒想到自己負傷后與其有親戚關系的公司老板會那么絕情：在規(guī)避工傷認定、拒不支付賠償金的情況下，還侵占了他的商業(yè)保險賠付款。不過，在經(jīng)歷兩場仲裁、三場訴訟后，既讓該老板顏面失盡，還拿到了33.6萬元經(jīng)濟賠償。

空調(diào)爆炸燒傷員工

老板拖延未認工傷

如果不是臉上那一道道、一塊塊深淺顏色不一的疤痕，付小飛絕對算一個漂亮小伙兒。可是，災難是無情的……

“我是安徽人，不滿18歲就來北京打工，在一個遠房親戚的公司工作。”付小飛說：“公司的主要業(yè)務是承包一家知名品牌空調(diào)的維修任務。”

2013年5月14日，老板安排他到地鐵九號線科技園地鐵站維修中央空調(diào)。他像往常一樣對空調(diào)進行檢測、維修，突然該空調(diào)發(fā)生劇烈的爆炸。他被炸傷的同時，身體大面積燒傷，倒在地上不省人事。

救援人員先把他送往右安門醫(yī)院，治療7天后轉(zhuǎn)至積水潭醫(yī)院。至當年6月3日出院時診斷結(jié)論為燒傷20%，淺二度6%，深二度14%，受傷部位是面頸部、后背和雙上肢。

這次住院共花費醫(yī)藥費6萬余元，由老板全額支付。“盡管我沒落下殘疾，但毀了容貌，心里咋想都不得勁兒。”付小飛說，礙于親戚情面，對后續(xù)的賠償問題他想說可多次都欲言又止。

他希望親戚能主動找自己商談賠償方案，可是出院半年后，親戚只字不提。實在憋不住了，他找上門試著和親戚商談賠償事宜。

一開始，親戚表示同意賠償，但因公司的業(yè)務少沒有錢賠償，讓他再等等。聽了這話，他心里多少有些安慰。后來他又催幾次，親戚都以各種理由推拖。

2014年10月，他再次找親戚詢問賠償?shù)氖虑椋�讓他倍感意外的是：之前一直和氣的親戚，態(tài)度變得十分強硬，“給你看病治療花了10多萬元。現(xiàn)在，病已經(jīng)治好，不應該再給額外賠償了。”

更讓付小飛感到意外的是，親戚拒絕賠償?shù)牧硗庖粋�理由是：他已經(jīng)超過了工傷認定時效，所以公司也不再有賠償?shù)牧x務。至此，他才明白，親戚之前的好態(tài)度就是為了拖延，以使他超過工傷認定的一年時效。

一家公司變成兩個

仲裁調(diào)解賠償七萬

付小飛雖然生氣失望，但家庭的貧困迫使他不能就此罷休。幾經(jīng)周折，他找到了致誠公益的張志友律師。

張律師與他溝通后發(fā)現(xiàn)該案情況復雜，涉及多重法律關系。由于主張工傷待遇首先要確認付小飛與用人單位之間的勞動關系，所以，應從此著手。可是，由于超過了工傷認定的時效，處理起來問題也不少。

張律師認為，這場工傷待遇糾紛因時效問題，不能貿(mào)然進行工傷認定，應該先申請勞動仲裁確認勞動關系，要求單位支付停工留薪期工資及停工留薪期滿后的待崗工資。

付小飛以親戚的海苔鵬達公司為被申請人向房山區(qū)仲裁委申請仲裁，由于沒有勞動合同和其他強有力的證據(jù)可以證明勞動關系，他僅僅提交了由自己親戚簽字的醫(yī)院繳費記錄。

起初，他認為基于親戚關系，公司不會否認勞動關系。然而，開庭時該親戚卻說，公司的法人是他的妻子，公司與付小飛不存在勞動關系，也不是這家公司安排他維修空調(diào)，而是另外一家叫“海苔利爾”的公司。

開完庭后，張律師認為證據(jù)不夠充分，案件很有可能敗訴，因此，立即對海苔利爾公司提起勞動仲裁，請求確認付小飛與該公司存在勞動關系。一個月后，原仲裁駁回了付小飛的仲裁請求。3月24日，付小飛與海苔利爾請求確認勞動關系案又在仲裁委開庭。

張律師向仲裁員提出，希望對付小飛的工傷待遇一并進行調(diào)解。雖然對方堅持以超過一年工傷認定時效為由拒絕賠償，張律師認為這是由于老板多次拖延造成的，且付小飛一直要求得到這項待遇，非他的過錯。

公司最終同意調(diào)解，調(diào)解書約定：雙方在相應期間存在勞動關系，公司向付小飛支付7萬元。付小飛放棄其他請求，雙方此后再無任何勞動糾紛。公司最終實際支付了4萬元。