社保繳納常見十大風險及應(yīng)對提醒

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風險一

用“非全日制”代替“全日制”用工

企業(yè)在經(jīng)營過程中，難免會用到一些流動性比較大的員工，如：保安、保潔、司機等，由于流動性大，部分企業(yè)難免會出現(xiàn)不愿意為員工購買社保的情形。

2019年1月1日開始社保入稅，對于這種類型的員工，企業(yè)總想規(guī)避掉社保，有些企業(yè)想通過用“非全日制”代替流動性較大的“全日制”用工，來規(guī)避社保繳納，企業(yè)采用這種方式規(guī)避社保，也得注意風險。雇傭非全日制員工時，要注意其工作時間、薪資結(jié)算等方面的諸多規(guī)定，否則一不小心“非全日制”變成了“全日制”，企業(yè)可能要面臨補繳社保和罰款。

提醒：

1、從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。　

2、從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇。

3、用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。

通過對勞社部發(fā)﹝2003﹞12號文相關(guān)規(guī)定的分析，我們不難發(fā)現(xiàn)，非全日制員工，并非不需要繳保險，至少得繳納“工傷保險”，如果地方不允許單獨買工傷保險，也需要為其購買商業(yè)意外保險等來作為補充。

風險二

改變員工身份，讓“正式員工”變成“臨時工”

一些特殊的行業(yè)，在用工模式上，難免會出現(xiàn)流動性大、成本高、技術(shù)低等現(xiàn)象，如：酒店業(yè)的保潔人員、餐飲行業(yè)的服務(wù)人員、物業(yè)公司的保潔人員等，對于這些特殊人員，部分企業(yè)難免也有些不愿意為員工購買社保，想通過臨時工來規(guī)避社保繳納，企業(yè)采用這種方式規(guī)避社保，也得注意風險。

提醒：

根據(jù)勞辦發(fā)[1996]238號文第一條規(guī)定：

“一、關(guān)于是否還保留“臨時工”的提法問題。《勞動法》施行后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。”

所以現(xiàn)在勞動法已經(jīng)沒有了臨時工的概念，我們現(xiàn)在叫的臨時工，其實大概就是同工不同薪酬的那部分人，收入低，基本不會買社保，干的工作也大部分是輔助崗位的。

那“臨時工”交不交社保？怎么判斷是勞務(wù)費還是工資？，這種用工形式如何列支？有些企業(yè)直接作為工資薪金核算了，有些企業(yè)又放到勞務(wù)費核算，有些稅務(wù)局認可工資薪金，有些又覺得是勞務(wù)，需要開發(fā)票入賬。

是否存在雇傭關(guān)系就成了關(guān)鍵點。所以，臨時用工可能是勞務(wù)關(guān)系，也可能是雇傭的勞動關(guān)系。

其實實質(zhì)重于形式，如果僅僅以社保、勞動合同來判斷是否是雇傭關(guān)系，實際是偏離了實質(zhì)。實際上這種連續(xù)性的服務(wù)關(guān)系，勞動者適用用人單位的勞動紀律規(guī)則，崗位固定，勞動者提供勞動是用人單位業(yè)務(wù)組成，這些都可以做為判斷是否是雇傭關(guān)系的實質(zhì)內(nèi)容。

所以，一旦判斷是雇傭關(guān)系，就應(yīng)該作為工資薪金核算，以工資表作為扣除憑證，不需要發(fā)票。那么，這種情況下按規(guī)定也應(yīng)該購買社保。

因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。

所以，想通過臨時工來規(guī)避社保，幾乎也是沒有可能。

風險三

降低月工資，提高年終獎

在保證員工年收入不變的前提下，企業(yè)以降低員工月工資，增加員工年終獎的方式，減少需要繳納的社保。這種方案是行不通的，社保是以上一年度所有工資收入包括獎金在內(nèi)，都計算在內(nèi)核定基數(shù)中，并不是根據(jù)員工的月工資來而定。

提醒：

1、單位職工本人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)原則上以上一年度本人月平均工資為基礎(chǔ)，在當?shù)芈毠て骄べY的60%—300%的范圍內(nèi)進行核定。

2、參保單位繳納基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險費的基數(shù)為職工工資總額，基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險職工個人繳費基數(shù)為本人工資，為便于征繳可以以上一年度個人月平均工資為繳費基數(shù)。

通過對勞社險中心函〔2006〕60號文相關(guān)規(guī)定的解析，社保是以上一年度所有工資收入包括獎金在內(nèi)，都計算在內(nèi)核定基數(shù)中，而不是根據(jù)員工月工資而定。

也就是說，通過降低月度工資發(fā)放來規(guī)避社保，實際上是不可取的！

風險四

讓員工簽訂“放棄社保繳納”承諾，規(guī)避社保繳納

部分企業(yè)為了規(guī)避社保繳納，加之部分基層員工自身的生活壓力，也不愿意扣除社保繳費，企業(yè)便與員工簽訂了員工自愿放棄社保繳納的承諾協(xié)議，以應(yīng)對勞動部門的檢查與未來的勞動糾紛。

企業(yè)想采用這種方式規(guī)避社保，其實根本不可取！

提醒：

1、《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；”

3、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定：“勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。”

通過過以上相關(guān)規(guī)定的解析，企業(yè)為員工繳納社保以及代扣代繳，是法定的義務(wù)，任何單位和個人不得拒絕。

因此，單位想通過讓員工簽訂“放棄社保繳納”承諾，規(guī)避社保繳納，根本不可取！如果員工到勞動部門投訴企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險費，企業(yè)還得支付經(jīng)濟補償。

風險五

降低員工“名義工資”，增加員工費用報銷

公司發(fā)放員工的工資為8000元。通過公司賬面發(fā)放3000元，另外的5000元通過讓職工到處找費用票，從而少繳個稅與社保。有企業(yè)想通過降低員工“名義工資”，增加員工費用報銷，員工總的收入沒有減少，只是員工繳納社保的基數(shù)降低了，從而實現(xiàn)規(guī)避社保繳納成本的上升。

企業(yè)想采用這種方式規(guī)避社保繳納，有很大的經(jīng)營風險！

提醒：

1、在金三系統(tǒng)上線以后，想要開具正規(guī)有效的發(fā)票，都需要有真實的業(yè)務(wù)，否則，便屬于虛開，企業(yè)存在涉稅風險；

2、根據(jù)個人所得稅法實施條例相關(guān)規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得；

3、單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定支付列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。

通過對金三系統(tǒng)、個人所得稅相關(guān)規(guī)定、社保繳納基數(shù)相關(guān)規(guī)定的解析，企業(yè)想通過降低員工“名義工資”，增加員工費用報銷，也是存在巨大的涉稅風險與社保補繳的風險。

風險六

降低員工“名義工資”，從未入賬收入中另行支付工資

公司發(fā)放員工的工資為8000元。通過公司賬面發(fā)放3000元，另外的5000元通過一些收入不入賬的私人賬戶資金來支付。在一些特定的行業(yè)中，其服務(wù)對象大部分為個人消費者，如：餐飲行業(yè)、酒店行業(yè)、零售行業(yè)等，大部分個人消費者，在消費時未向商家索取發(fā)票，一些經(jīng)營不規(guī)范的企業(yè)，便將客戶未開具發(fā)票的收入，未進行合規(guī)報稅，單獨建立了“小金庫”。

社保入稅后，企業(yè)為了規(guī)避社保的繳納成本，便降低員工“名義工資”，從未入賬收入中另行支付一部分工資，其目的是為了降低社保繳納基數(shù)。

企業(yè)想采用這種方式規(guī)避社保，有很大的經(jīng)營風險！

提醒：

1、隨著金稅三期的上線，不同行業(yè)的未開票收入比率，早已在大數(shù)的監(jiān)控之下，如：零售行業(yè)未開票收入占總收入的比率為60%-70%，汽車維修行業(yè)未開票收入占總收入的比率為40%-60%；

2、對于收入不入賬的頻繁交易的私人賬戶早已經(jīng)納入了大數(shù)據(jù)監(jiān)控，加之該賬戶時常將資金匯入公司賬戶，和企業(yè)總有千絲萬縷的關(guān)系，隨時都有可能會被查出。

通過對以上行業(yè)特點的分析，稅務(wù)部門要查出企業(yè)的假賬、未入賬收入、未入賬支出，也是分分鐘的事情，企業(yè)不要有僥幸的心里。

風險七

降低員工“名義工資”，員工另行開具勞務(wù)發(fā)票報銷“工資”

公司發(fā)放員工的工資為8000元。通過公司賬面發(fā)放工資薪金3000元，另外的5000元通過員工去稅局虛開勞務(wù)費發(fā)票頂?shù)止べY，從而少繳個稅與社保。在企業(yè)經(jīng)營過程中，銷售部門一直也是企業(yè)的關(guān)鍵部門，銷售人員的工資也是多勞多得和業(yè)績掛鉤，社保入稅以后，高額的工資待遇也就預(yù)示著高額的社保繳納基數(shù)，同時還有高額的個人所得稅。

因此，很多企業(yè)就會動腦筋，以降低員工“名義工資”，員工另行開具勞務(wù)發(fā)票報銷，來實現(xiàn)“工資”的獲取，從而降低社保繳納成本與個人所得稅。

企業(yè)想采用這種方式規(guī)避社保，有很大的經(jīng)營風險！

提醒：

根據(jù)財稅〔2009〕29號文相關(guān)規(guī)定：

1、企業(yè)發(fā)生與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的手續(xù)費及傭金支出（也就是勞務(wù)費），不超過規(guī)定計算限額以內(nèi)的部分，準予扣除；超過部分，不得扣除；

2、按與具有合法經(jīng)營資格中介服務(wù)機構(gòu)或個人（不含交易雙方及其雇員、代理人和代表人等）所簽訂服務(wù)協(xié)議或合同確認的收入計算限額。

通過對以上政策相關(guān)規(guī)定的解析，對于同一個公司的同一員工，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系不能并存，也就是說，員工不能既取得工資薪金又取得勞務(wù)報酬。

因此，企業(yè)想采用這種方式規(guī)避社保，是有很大經(jīng)營風險的！

風險八

降低員工“名義工資”，增加員工福利支出

在社保入稅后，企業(yè)更多的是希望通過籌劃來降低繳費的基數(shù)，有些企業(yè)就想到了降低員工“名義工資”，增加員工福利支出。

如：職工生活困難補助、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼（即托兒補助）、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、“六一”兒童節(jié)給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養(yǎng)補助及其他保險福利費。

提醒：

企業(yè)想通過增加員工福利支出來降低企業(yè)社保，是需要符合一定的時期與特定的事項才能列支，并非企業(yè)可以全員常態(tài)化的列支。

也就是說，想降低員工“名義工資”，增加員工福利支出，實際上空間非常有限。

風險九

通過“薪酬外包”的方式來實現(xiàn)降低社保繳納基數(shù)

企業(yè)通過“薪酬外包”來降低社保基數(shù)，主要表現(xiàn)形式為：員工的一部分工資由本用人單位發(fā)放，另一部分由其他公司以勞務(wù)費的明目發(fā)放。

這樣一來，用人單位只需以本單位發(fā)放的工資為基數(shù)繳納社保。至于另一部分工資，由于該員工與勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)協(xié)議，而勞務(wù)關(guān)系不繳社保，由此，用人單位似乎達到了節(jié)費的目的。

這只是公司單方面的設(shè)想而已，在稽查面前都是無法自圓其說的。

提醒：

該種方案，表面上看好像符合法律規(guī)定，畢竟勞務(wù)用工確實無需交納社保，但實際上用人單位是在基礎(chǔ)事實上玩把戲。

實質(zhì)重于形式，員工不為該公司提供任何勞動，是以合法形式掩蓋非法目的。一旦被查實無實際勞務(wù)行為，用人單位必然要補繳社保，并繳納滯納金和罰款。

不僅如此，勞務(wù)公司向用人單位開具勞務(wù)發(fā)票，既然根本無實際勞務(wù)行為，用人單位和勞務(wù)公司可能共同涉嫌虛開增值稅發(fā)票的犯罪。

所以，通過“薪酬外包”的方式來實現(xiàn)降低社保繳納基數(shù)，是有風險的！

風險十

企業(yè)采取“一份”工資，“兩人”領(lǐng)取。降基數(shù)不降工資

有些企業(yè)為了達到降低社保繳納基數(shù)，也是煞費苦心，有家企業(yè)是這樣籌劃的，將員工工資一分為二，一部分工資由單位發(fā)放給員工本人；將另一部分工資發(fā)放給員工已退休的父母（讓該員工已退休的父母當用人單位的“返聘員工”）。

這樣一來，用人單位只需以發(fā)放給員工的那部分工資為基數(shù)繳納社保。至于另一部分工資，由于用人單位無需為退休返聘人員繳納社保，拆分出來的這部分工資就能免繳社保，由此，用人單位似乎能達到節(jié)費的目的。

提醒：

1、參保單位繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)可以為職工工資總額，也可以為本單位職工個人繳費工資總額基數(shù)之和；

2、參保單位繳納基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險費的基數(shù)為職工工資總額；

3、工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動報酬。

通過以上對勞社險中心函〔2006〕60號文相關(guān)規(guī)定的分析，聘用、留用的離退休人員的勞動報酬也包含在企業(yè)的工資總額之中，也需要作為繳納企業(yè)部分社保繳納的基數(shù)，雖然能夠降低一點，但不明顯，得不償失呀！

時間：2019-12-16　　責任編輯：jscj

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