（一）勞動合同訂立主體的資格要求

　�。ǘ�）勞動合同訂立主體的義務

　　1.用人單位的義務和責任
　　【特別注意】用人單位招用勞動者，“2個不得”：

　　【提示】“其他證件”包括但不限于下列證件：居民戶口簿、畢業證、學位證、資格證、專業技能證書、職稱評定證書等證件。
　　【考題·判斷題】（2011年）用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物。（　）

　　『正確答案』√

　　2.勞動者的義務　　用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
　　【例題·分析題】某化妝品公司招聘銷售人員，在簽訂勞動合同時要求員工交300元制服押金，以便制作統一的工作服裝，并表示在員工與公司結束勞動關系并將制服完好返還公司后，公司將該押金全額返還給員工。部分員工認為公司收取押金違反了法律規定，遂向勞動行政部門投訴。請問勞動行政部門是否可以就此事作出行政處理？

　　『答案解析』根據法律規定，用人單位不得以任何名義向勞動者收取財物，該公司以提供制服的名義收取押金的做法違反法律規定，勞動行政部門可以責令公司將該押金返還給員工，并可以根據實際收取押金的員工人數按每人500元以上2000元以下的標準對公司處以罰款。