1.建立勞動關(guān)系：（1）時間：自用工之日起；（2）形式：訂立書面勞動合同。
　　【要點1】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
　　【要點2】例外情況：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
　　【注釋】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
　　【考題·單選題】（2011年）2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關(guān)系的起始時間是（　）。
　　A.2011年3月1日
　　B.2011年3月10日
　　C.2011年3月15日
　　D.2011年4月10日

　　『正確答案』B
　　『答案解析』本題考核勞動關(guān)系的建立。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　【考題·單選題】（2011年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（　）。
　　A.試用期用工
　　B.非全日制用工
　　C.固定期限用工

D.無固定期限用工

　　『正確答案』B
　　『答案解析』本題考核勞動合同訂立的形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　2.對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的：應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
　　勞動合同法又區(qū)分不同情況進行了規(guī)定：