【知識點】：服務期

　　1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。(2015年單選題)

　　【解釋】(1)如果用人單位沒有對勞動者培訓出資，則無權要求勞動者按約定承擔違約責任;(2)即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應支付憑證的，因其缺乏證據，也不能要求勞動者承擔違約責任。

　　2.約定的違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

　　3.對已經履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　4.服務期一般長于勞動合同期限，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。

　　5.用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。(2013年判斷題)

　　6.服務期內勞動合同的解除

　　(1)勞動者的過錯

　　如果勞動者因下列違紀等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍有權要求其支付違約金：

　　①勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　②勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　⑤勞動者被依法追究刑事責任的。

　　(2)用人單位的過錯

　　用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照下述情形的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：

　　①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　　⑦用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

　　⑧法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　【例題1·單選題】根據勞動合同法律制度的規定，勞動者違反服務期的約定，應當向用人單位支付( )。(2015年)

　　A.違約金

　　B.補償金

　　C.賠償金

　　D.培訓費用

　　【答案】A

　　【例題2·單選題】甲公司為員工張某支付培訓費用3萬元，約定服務期3年。2年后，張某以甲公司自其入職之日起從未按照合同約定提供勞動保護為由，向甲公司提出解除勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定，下列表述中，正確的是( )。(2013年)

　　A.張某違反了服務期的約定

　　B.甲公司可以要求張某支付3萬元的違約金

　　C.甲公司可以要求張某支付1萬元的違約金

　　D.張某無需支付違約金

　　【答案】D

　　【解析】用人單位與勞動者約定了服務期，但用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者有權隨時通知用人單位解除勞動合同，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

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