初級會計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動合同法律制度

　　知識點(diǎn)十三、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金、賠償金

　　（二）用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/strong>（9種情況）

　　1.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；

　　2.勞動者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；

　　3.用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者1個(gè)月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；

　　4.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的；

　　5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；

　　6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；

　　7.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的；

　　8.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

　　9.法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌�情形�?

　　（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　或者為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

　　注意：

　　（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿l年的，按l年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　（2）勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。

　　關(guān)于補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

　　（1）月工資按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

　　（2）勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿l2個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

　　（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過12年。

　　即：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（<=最高不超過l2年）×月工資（<=當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資3倍）

　　（四）特殊（一般了解）

　　原則：2008年1月1日前后分段處理。

　　①對于解除勞動合同而需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模骸秳趧雍贤�法》增加了一條新規(guī)定，即用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在此種情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自2008年1月1日起算。而在其他解除勞動合同的情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自雙方建立勞動關(guān)系時(shí)起（即工作年限）計(jì)算，只是2008年1月1日前后，補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算略有不同。

　　2008年1月1日以前，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個(gè)月，均按1年計(jì)算，向勞動者支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：而2008年1月1日后，6個(gè)月以上不滿l年的，按l年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　②對于勞動合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模骸秳趧雍贤�法》新�?guī)定勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即以2008年1月1日為分界點(diǎn)：A、2008年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模��?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計(jì)算；B、2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范疇。