1.勞務(wù)派遣的三方關(guān)系

　　2.勞務(wù)派遣的適用

　　(1)勞動(dòng)合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性(存續(xù)時(shí)間“不超過6個(gè)月”)、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　(2)用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者;用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

　　(3)勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。(2016年新增)

　　(4)用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量(訂立勞動(dòng)合同的人數(shù)+派遣用工的人數(shù))的10%。(2016年新增)

　　3.勞務(wù)派遣單位(用人單位)的主要義務(wù)

　　(1)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同必備的條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　(2)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同。

　　(3)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　(4)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　(5)勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

　　4.用工單位的主要義務(wù)

　　(1)用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　(2)用工單位也不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

　　5.勞動(dòng)者的其他重要權(quán)利

　　(1)被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

　　(2)被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。