2013年4月，王某與甲公司簽訂了3年期的勞動合同。雙方在合同中...
經濟法基礎綜合題模擬試題及答案（68）
2013年4月，王某與甲公司簽訂了3年期的勞動合同。雙方在合同中約定:(1)試用期為6個月;(2)公司可以根據需要調整崗位.員工不服從調整的，應向公司支付違約金2萬元。2013年9月，甲公司出資6萬元派王某到某專業機構進行技術培訓.由公司提供專項培訓費用，并要求王某簽訂培訓協議，約定服務期3年.如果違反服務期的約定，王某應當向公司支付違約金6萬元。2014年9月.王某獲得了心儀已久的出國機會，向甲公司提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求王某支付服務期違約金6萬元，王某則認為自己只應當支付4萬元的違約金，雙方發生爭執。
要求:
根據上述資料，分析回答下列小題。
1.有關王某和甲公司勞動合同約定的內容.下列說法正確的是()。
| A.有關試用期的約定違法 |
| B.有關試用期的約定合法 |
| C.有關崗位調整違約金的約定違法 |
| D.有關崗位調整違約金的約定合法 |
2.有關服務期，下列表述不正確的是()。 |
| A.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期 |
| B.用人單位未出現法定過錯情形，而勞動者違反服務期約定的，勞動者應當向用人單位支付服務期違約金 |
| C.用人單位與勞動者約定服務期的。服務期內勞動者不得要求提高工資待遇 |
| D.服務期與勞動合同期限在長度上可以不一致 |
3.解除勞動合同時雙方提出下列請求中，符合法律規定的是()。 |
| A.甲公司有權要求王某支付6萬元的違約金 |
| B.王某只應向甲公司支付4萬元的違約金 |
| C.甲公司無須向王某支付經濟補償金 |
| D.甲公司應當向工某支付經濟補償金 |
4.王某和甲公司就服務期違約金發生爭議，王某可以選擇的糾紛解決途徑是()。 |
| A.請工會協助與甲公司協商 |
| B.直接向勞動爭議調解組織申請調解 |
| C.直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 |
| D.直接向人民法院提起勞動訴訟 |
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時間：2016-06-27 責任編輯：lijin
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