經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)——勞動(dòng)合同的重大變化

　　勞動(dòng)合同的履行和變更(★)

　　1.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

　　2.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

　　3.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　4.勞動(dòng)規(guī)章制度

　　(1)合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均有法律約束力。

　　(2)用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　(3)用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者(例如，張貼通告、員工手冊(cè)送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等);如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。

　　5.勞動(dòng)合同的變更

　　(1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

　　(2)變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式;變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)1個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。

　　【例題1·單選題】2014年10月，張某到甲公司工作。2015年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來(lái)的4500元提高至5400元。雙方實(shí)際履行3個(gè)月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認(rèn)為該勞動(dòng)合同內(nèi)容變更未采用書(shū)面形式，變更無(wú)效，決定仍按原每月4500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資;張某表示異議，并最終提起訴訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動(dòng)合同效力的下列表述中，正確的是(　　)。(2016年)

　　A.雙方口頭變更勞動(dòng)合同且實(shí)際履行已超過(guò)1個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更有效

　　B.勞動(dòng)合同變更在實(shí)際履行3個(gè)月期間有效，此后無(wú)效

　　C.因雙方未采取書(shū)面形式，該勞動(dòng)合同變更無(wú)效

　　D.雙方口頭變更勞動(dòng)合同但實(shí)際履行未超過(guò)6個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更無(wú)效

　　【答案】A

　　【解析】變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)1個(gè)月(本題雙方已經(jīng)實(shí)際履行3個(gè)月)，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。

　　【例題2·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述中，正確的有(　　)。(2016年)

　　A.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令

　　B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同不再繼續(xù)履行

　　C.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同

　　D.用人單位變更名稱的，不影響勞動(dòng)合同的履行

　　【答案】ACD

　　【解析】選項(xiàng)B：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　【例題3·判斷題】用人單位應(yīng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。(　　)(2015年)

　　【答案】√

　　【解析】如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。

勞動(dòng)合同的解除(★★★)

　　(一)勞動(dòng)合同的解除的類型

　　(二)協(xié)商解除

　　(三)法定解除(單方解除)

　　1.勞動(dòng)者單方解除

　　2.用人單位單方解除

　　【提示】

　　【例題1·多選題】下列情形中，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的有(　　)。(2016年)

　　A.張某嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失

　　B.胡某被依法追究刑事責(zé)任

　　C.錢(qián)某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

　　D.王某因懷孕無(wú)法勝任工作

　　【答案】ABC

　　【解析】(1)選項(xiàng)ABC：屬于“不能用”，用人單位有權(quán)單方面隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同;(2)選項(xiàng)D：在女職工懷孕期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

　　【例題2·判斷題】勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動(dòng)合同。(　　)(2012年)

　　【答案】√

　　【例題3·多選題】下列勞動(dòng)者中，可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的有(　　)。(2016年)

　　A.所在單位規(guī)章制度違法，損害其利益的王某

　　B.所在單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的李某

　　C.所在單位未及時(shí)足額向其支付勞動(dòng)報(bào)酬的張某

　　D.所在單位未按照勞動(dòng)合同約定為其提供勞動(dòng)保護(hù)的趙某

　　【答案】ABCD

　　【解析】選項(xiàng)ABCD：屬于“沒(méi)法干”的情形，勞動(dòng)者有權(quán)單方隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　【例題4·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有(　　)。(2015年)

　　A.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的

　　B.勞動(dòng)者因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)而解除勞動(dòng)合同的

　　C.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的

　　D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的

　　【答案】AD

　　【解析】本題選項(xiàng)ABCD均為勞動(dòng)者單方通知用人單位解除合同的情形：(1)在選項(xiàng)BC中，用人單位出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的直接原因(“沒(méi)法干”)，勞動(dòng)者并無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(2)在選項(xiàng)AD中，用人單位并未出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)情節(jié)，是勞動(dòng)者自己想離開(kāi)(“不想干”)，用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【例題5·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的下列情形中，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有(　　)。(2014年)

　　A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

　　B.勞動(dòng)者不能擔(dān)任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

　　【答案】ABD

　　【解析】(1)選項(xiàng)AD：屬于勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形(“沒(méi)法干”)，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(2)選項(xiàng)B：屬于用人單位提前通知解除的情形(“沒(méi)法用”)，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(3)選項(xiàng)C：屬于用人單位隨時(shí)通知解除的情形(“不能用”)，用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【例題6·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位可依據(jù)法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有(　　)。(2016年)

　　A.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

　　B.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

　　C.企業(yè)重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

　　D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

　　【答案】ABCD

　　【例題7·單選題】甲公司現(xiàn)有職工100人，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需裁員，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該公司裁減人員達(dá)到一定人數(shù)或者一定比例以上，甲公司向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，甲公司可不執(zhí)行該程序的裁減人員的最多數(shù)量是(　　)。(2014年)

　　A.11人

　　B.8人

　　C.9人

　　D.10人

　　【答案】C

　　【解析】執(zhí)行特別程序的情形：(1)需要裁減人數(shù)為“20人以上”;(2)裁減人數(shù)不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)為“10%以上”。迅速瀏覽本題發(fā)現(xiàn)4個(gè)備選項(xiàng)均不足20人，可見(jiàn)進(jìn)攻點(diǎn)為“10%以上”，即裁減人數(shù)大于等于10人(100×10%)時(shí)應(yīng)執(zhí)行特別程序，反過(guò)來(lái)，在不執(zhí)行特別程序的前提下，可裁減的人數(shù)最多為9人。

　勞動(dòng)合同的終止(★★)

　　【解釋】解除是一方或者雙方，“主動(dòng)”、“人為”地提前結(jié)束合同;終止是出現(xiàn)法定事由后，“被動(dòng)”地提前或如期結(jié)束合同。

　　1.勞動(dòng)合同終止的情形

　　2.既不得解除也不得終止勞動(dòng)合同的情形

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

　　【例題1·單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是(　　)。(2014年)

　　A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的

　　B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的

　　C.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

　　D.勞動(dòng)者不能勝任工作的

　　【答案】D

　　【解析】選項(xiàng)D：用人單位應(yīng)考慮能否提前通知“解除”勞動(dòng)合同。

　　【例題2·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有(　　)。(2012年)

　　A.勞動(dòng)合同期滿

　　B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

　　C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

　　D.女職工在哺乳期

　　【答案】ABC

　　【解析】選項(xiàng)D：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

　　【例題3·多選題】用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有(　　)。(2013年)

　　A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的

　　B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的

　　C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的

　　D.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的

　　【答案】ABCD

　　【解析】選項(xiàng)ABCD均屬于“不營(yíng)業(yè)”，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【小結(jié)】

　　最后預(yù)祝各位考生2017初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試輕松過(guò)關(guān)!