經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)——勞務(wù)派遣(★★★)

　　1.勞務(wù)派遣的三方關(guān)系

　　2.勞務(wù)派遣的適用

　　(1)勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性(存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月)、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　(2)用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者;用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

　　(3)勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

　　(4)用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量(訂立勞動(dòng)合同的人數(shù)+派遣用工的人數(shù))的10%。

　　3.勞務(wù)派遣單位(用人單位)的主要義務(wù)

　　(1)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同必備的條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　(2)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同。

　　(3)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　(4)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　(5)勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

　　4.用工單位的主要義務(wù)

　　(1)用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　(2)用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

　　5.勞動(dòng)者的其他重要權(quán)利

　　(1)被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

　　(2)被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　【例題1·單選題】乙勞務(wù)派遣公司應(yīng)甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，正確的是(　　)。(2015年)

　　A.乙公司應(yīng)向張某按月支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.甲公司將張某再派遣到其他用人單位

　　C.乙公司可向張某收取勞務(wù)中介費(fèi)

　　D.甲公司與張某之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系

　　【答案】A

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：勞務(wù)派遣單位(乙公司)應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)(按月支付勞動(dòng)報(bào)酬);(2)選項(xiàng)B：用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位;(3)選項(xiàng)C：勞務(wù)派遣單位(乙公司)和用工單位(甲公司)均不得向被派遣勞動(dòng)者(張某)收取費(fèi)用;(4)選項(xiàng)D：勞務(wù)派遣單位(乙公司)應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者(張某)訂立勞動(dòng)合同，用工單位(甲公司)與張某之間并不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　【例題2·判斷題】勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。(　　)(2015年)

　　【答案】√

　　【例題3·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式的下列表述中，正確的有(　　)。(2014年)

　　A.勞務(wù)派遣用工形式只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施

　　B.勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

　　C.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

　　D.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利

　　【答案】ACD

　　【解析】選項(xiàng)B：勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

　　【小結(jié)】

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決(★)

　　(一)什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議?

　　1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法：

　　協(xié)商(和解)、勞動(dòng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟、投訴

　　1.協(xié)商、勞動(dòng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁——互相獨(dú)立

　　(1)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

　　(2)當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

　　(3)不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　【提示】

　　(1)當(dāng)事人完全可以不經(jīng)協(xié)商，直接向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;或者不經(jīng)協(xié)商、調(diào)解，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　(2)此處的“調(diào)解”與勞動(dòng)仲裁程序中的調(diào)解不同，主要區(qū)別見下表：

　　2.勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟——先裁后訴

　　(1)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　(2)當(dāng)事人(包括勞動(dòng)者和用人單位)對(duì)終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。

　　(3)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　(4)終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　【相關(guān)鏈接】

　　(1)有效的經(jīng)濟(jì)仲裁協(xié)議可排除法院的管轄權(quán)，只有在沒有仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無(wú)效，或者當(dāng)事人放棄仲裁協(xié)議的情況下，法院才可以行使管轄權(quán)。

　　(2)對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)作出的征稅行為不服，應(yīng)當(dāng)“先議后訴”;對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的其他一般行政行為不服，“或議或訴”。

　　3.用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

　　(三)勞動(dòng)調(diào)解程序

　　1.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。

　　2.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。

　　3.進(jìn)一步申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　(1)達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　(2)自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　(四)勞動(dòng)仲裁

　　1.勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人的確定

　　(1)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。

　　(2)勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

　　(3)勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當(dāng)事人。

　　(4)發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。

　　2.勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)

　　(1)向誰(shuí)申請(qǐng)?

　　①勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄;雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

　�、趧趧�(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由政府決定設(shè)立，但不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

　�、蹌趧�(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

　　(2)申請(qǐng)時(shí)效

　�、賱趧�(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　�、趧趧�(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

　　【案例】王某在甲公司工作，現(xiàn)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議擬申請(qǐng)仲裁(不考慮中止、中斷)。

　　(1)如果王某2015年1月1日得知甲公司未依法提供勞動(dòng)保護(hù)，并以此為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：不論王某和甲公司是否終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效均自2015年1月1日起至2016年1月1日。

　　(2)如果甲公司自2012年2月2日起就開始拖欠王某工資：①王某一直忍氣吞聲，繼續(xù)與甲公司維持勞動(dòng)關(guān)系，則勞動(dòng)仲裁時(shí)效一直不起算;②如果王某在2015年8月1日與甲公司解除勞動(dòng)合同，則王某就甲公司拖欠工資的行為申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效自2015年8月1日起至2016年8月1日。

　�、壑俨脮r(shí)效的中斷與中止

　　(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。

　　【相關(guān)鏈接】行政復(fù)議機(jī)關(guān)受理行政復(fù)議申請(qǐng)，不得向申請(qǐng)人收取任何費(fèi)用。

　　(4)申請(qǐng)形式

　　申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng);但書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)。

　　3.勞動(dòng)仲裁的基本制度

　　(1)公開仲裁

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。

　　(2)仲裁庭

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員;簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由1名仲裁員獨(dú)任仲裁。

　　(3)回避

　　仲裁員有下列情形的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：

　�、偈潜景府�(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;

　�、谂c本案有利害關(guān)系的;

　�、叟c本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;

　�、芩阶詴�(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客送禮的。

　　4.勞動(dòng)仲裁程序中的和解與調(diào)解

　　(1)和解

　　當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解;達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)，也可以請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書。

　　(2)調(diào)解

　�、僦俨猛ピ谧鞒霾脹Q前，應(yīng)當(dāng)(而非“可以”)先行調(diào)解。

　�、谡{(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。

　　【相關(guān)鏈接】在經(jīng)濟(jì)仲裁中，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或者根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書，調(diào)解書與裁決書具有同等的法律效力。

　�、壅{(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

　　5.勞動(dòng)仲裁裁決的一般規(guī)定

　　(1)裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄;仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。

　　(2)裁決書的簽名

　　裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章;對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

　　(3)勞動(dòng)仲裁裁決的生效

　　當(dāng)事人對(duì)終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟;期滿不起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。

　　【相關(guān)鏈接】

　　(1)經(jīng)濟(jì)仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力;經(jīng)濟(jì)仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即發(fā)生法律效力。

　　(2)當(dāng)事人不服法院第一審民事判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級(jí)法院提起上訴;如果在上訴期內(nèi)當(dāng)事人不上訴，期滿后第一審判決生效。

　　(3)行政復(fù)議決定書自送達(dá)之日起生效。

　　(4)行政訴訟當(dāng)事人不服人民法院第一審行政判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。

　　6.勞動(dòng)仲裁的終局裁決

　　(1)適用情形

　　下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

　�、僮匪鲃趧�(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議;

　�、谝驁�(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　(2)能否進(jìn)一步尋求救濟(jì)?——?jiǎng)趧?dòng)者可以依法提起勞動(dòng)訴訟

　　勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　(3)能否進(jìn)一步尋求救濟(jì)?——用人單位可以依法撤銷裁決

　　用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：

　�、龠m用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;

　�、趧趧�(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;

　　③違反法定程序的;

　�、懿脹Q所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

　　⑤對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

　�、拗俨脝T在仲裁該案件時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

　　人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有上述規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷裁決。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　7.勞動(dòng)仲裁裁決的執(zhí)行

　　(1)仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

　　(2)當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

　　【小結(jié)】

　　經(jīng)濟(jì)仲裁VS勞動(dòng)仲裁

　　【例題1·單選題】根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一定期限內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。該期限為(　　)。(2016年)

　　A.3年

　　B.6個(gè)月

　　C.1年

　　D.2年

　　【答案】C

　　【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　【例題2·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，可以采取的解決方法包括(　　)。(2014年)

　　A.協(xié)商

　　B.調(diào)解

　　C.仲裁

　　D.訴訟

　　【答案】ABCD

　　【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法：協(xié)商(和解)、勞動(dòng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟、投訴。

　　【例題3·多選題】根據(jù)勞動(dòng)仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)應(yīng)當(dāng)回避的情形有(　　)。(2013年)

　　A.私自會(huì)見爭(zhēng)議案件代理人

　　B.私自接受爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人請(qǐng)客送禮

　　C.是爭(zhēng)議案件代理人的近親屬

　　D.是爭(zhēng)議案件當(dāng)事人的近親屬

　　【答案】ABCD

　　【解析】仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬(選項(xiàng)CD);(2)與本案有利害關(guān)系的;(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;(4)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客送禮的(選項(xiàng)AB)。

　　【例題4·判斷題】勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以不經(jīng)勞動(dòng)仲裁直接向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。(　　)(2013年)

　　【答案】×

　　【解析】勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

　　【例題5·判斷題】勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應(yīng)作為共同當(dāng)事人。(　　)(2012年)

　　【答案】√

　　【例題6·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有(　　)。(2011年)

　　A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議

　　B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議

　　C.勞動(dòng)保護(hù)條件爭(zhēng)議

　　D.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議

　　【答案】ABCD

　　【解析】選項(xiàng)ABCD均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，均可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　單元小結(jié)

　　最后預(yù)祝各位考生2017初級(jí)會(huì)計(jì)考試輕松過(guò)關(guān)!