CPA及會計師事務所等字眼最近幾年出現的頻率比較高，最初，會計造假和CPA誠信問題讓CPA行業成為眾矢之的，經過一段時間整改，誠信問題淡出視線，然而新的問題接踵而至，從德勤的“科龍門事件”到安永關于“中國銀行業有9000億不良貸款”的錯誤報告，再到最近爆出的普華永道“G外高橋事件”，社會各界對CPA執業的質量產生疑問，也相應對CPA執業質量提出更高要求。筆者認為，要實現CPA行業的可持續發展，應首要關注人才的培養和風險防范機制的建立。

　　加大投入培育核心人力資本

　　人力資本是會計師事務所的核心資本。要維持并促進CPA行業的可持續發展，必須加大人力投入，積極培育屬于本會計師事務所的核心人力資本，這應該從三個方面著手努力：第一，要加大對CPA行業從業人員知識的培訓力度。隨著會計國際化進程的推進以及外部環境的發展變化，CPA行業從業所需的知識不斷更新，層級不斷提高，體系不斷完善，因此加大知識的培訓力度是維持CPA行業健康運行的首要選擇。第二，要加大對CPA行業從業人員能力的培養力度。CPA行業要求從業人員綜合運用所學知識，融合以往的執業經驗，最大限度地發表公允合理的意見，為社會公眾及相關信息使用者提供決策幫助。第三，要加大規范培育力度。這是當前許多會計師事務所應該關注的。CPA行業要使出具的報告和表述的意見規范可用，從而最有效地提供服務，只有規范執業，才能最大限度地降低出錯概率，杜絕不必要的風險。

　　加強教育培訓增強風險意識

　　執業風險是目前CPA行業發展的瓶頸之一。頻頻見諸報端的審計丑聞、訴訟、仲裁無不顯示了當前CPA行業的一大弱點：風險意識薄弱、抵御風險的能力低下。而目前CPA行業從業人員受經驗、意識、能力等限制，對行業風險重視不足。要從根本上扭轉這種風氣，應注意以下三個方面：第一，加強經驗交流。經驗推廣是保證和提高CPA行業執業質量的重要法寶，經驗積累越豐富，意味著運用知識解決問題的能力越強，發現并控制風險的可能性越大。第二，加強教訓警示教育。這是增強CPA行業從業人員風險意識的重要手段，以往的教訓可以對從業人員產生較強的警示作用，也可以通過案例解析提高抵御風險的能力，杜絕以往的錯誤。第三，加強誠信教育。這是CPA行業的基本道德要求，誠信服務是CPA行業可持續發展的基本要求，失去誠信，必將失去客戶，失去賴以生存的根本。

　　積極采取措施穩固人力資源

　　人才的歸屬感是CPA行業發展不可缺少的。培育人才是行業發展的基礎，吸引并留住人才是行業發展的關鍵。為此，會計師事務所應積極采取措施穩固人力資源。第一，加大價值觀的培育力度。統一的價值觀有利于人才凝聚，共同推動會計師事務所的發展。第二，加大文化培育力度。合適的企業文化是員工積極工作、不斷進取、發揮最大才能的重要因素，往往比提高工資更有利于留住優秀人才。第三，建立合理的人員發展機制。CPA行業從業人員的成長需要一條順暢的通道，一套合理的人才發展機制對于吸引并留住優秀人才是至關重要的。

　　建立公平合理的激勵約束機制

　　CPA行業必須著手建立公平合理的激勵約束機制。首先，建立合理的人才升降機制。積極打造人才晉升通道，保證從業人員的發展隨能力與工作表現的變化而變化。其次，實行固定崗位可變薪酬制。崗位固定但薪酬可隨知識、能力與貢獻的提高而不斷上浮的制度，可使從業人員感受到自身努力的回報，激勵他們不斷提高能力和執業水平，進而為公司做出更大的貢獻。

　　綜上所述，CPA行業要實現可持續發展，人才是關鍵。應該建立起人才吸引、人才育成、人才激勵、人才保留這一系統化的人才發展機制，有了優秀的人才，執業的質量才會不斷提高。 (中國財經報 張曉杰 2006-8-11)