經(jīng)濟(jì)全球化和中國(guó)市場(chǎng)容易顯形的獨(dú)特魅力，將中國(guó)的財(cái)務(wù)管理人士送入了加薪和職業(yè)發(fā)展的快車道。

　　英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)人集團(tuán)的《財(cái)務(wù)總監(jiān)》（CFO China）的最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在剛剛過去的2006年，中國(guó)包括財(cái)務(wù)副總、總會(huì)計(jì)師和CFO等在內(nèi)的財(cái)務(wù)高管獲得了超過33萬元的平均年薪，其中又以外商獨(dú)資企業(yè)的財(cái)務(wù)高管薪資為最高，達(dá)到48萬；合資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)則分別為33萬、27萬和22萬元。

　　值得注意的是，大約11.3％的財(cái)務(wù)高管去年另攀高枝；在跳槽者中，43.9%的人獲得了超過原先30%的薪資；同樣值得關(guān)注的是，高達(dá)37.6%的回復(fù)者表示在2007年自己將會(huì)因薪酬問題而跳槽。

　　財(cái)務(wù)管理人才們之所以能獲得市場(chǎng)如此青睞，除了個(gè)人努力，還得感謝時(shí)世促成。受日益擴(kuò)大的中國(guó)市場(chǎng)的吸引，外商投資仍在持續(xù)涌入，越來越多的跨國(guó)公司已經(jīng)或正在將大中華區(qū)甚至亞太地區(qū)的管理總部遷往中國(guó)內(nèi)地。另一方面，先期來到的跨國(guó)公司也在不斷追加投資。

　　以上發(fā)展趨勢(shì)無疑為眾多的本地財(cái)務(wù)管理人士創(chuàng)造了大好的加薪和升職的機(jī)會(huì)―――人力資源顧問指出，一名中國(guó)區(qū)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人如被提升為大中華區(qū)或亞太區(qū)財(cái)務(wù)總監(jiān)，則薪資平均至少上浮20％到30％。（上海證券報(bào) 王文清 2007-2-13）