逾百位財務及人力資源領域的資深人士出席ACCA（特許公認會計師公會）在上海舉辦的第三屆人力資本論壇，為亞太地區企業如何吸引、留用優秀財務專業人士并發揮其潛能出謀劃策。

　　此次論壇意為促進新興金融中心上海與國際領先金融中心倫敦之間交流金融思想、優化金融發展環境，并營造金融文化氛圍。特邀ACCA常務執行總監夏鼎出席開幕儀式，就金融界如何培養領導力發表演講。倫敦金融城政府政策與資源委員會主席斯耐德則將出席ACCA分會場，分享倫敦在培養高技能人才方面的成功經驗。

　　此次論壇主要議題包括：領導力在國際財會界的發展、財務人員領導力培養經驗分享、以及如何通過有效財務領導力提升業績等。來自商界和專業領域的高層人士聚集一堂，其中ACCA培訓與發展總監海瑟。維尼斯、倫敦金融城政府政策與資源委員會主席斯耐德、麥當勞中國區財務總監張磅、戴德梁行北亞區業務總監湯笑娟、翰威特大中華區薪酬評估咨詢業務總監宋顯軍均出席并發表演講。英國總領事館文化教育處教育領事、考試業務經理戴修文出席并參與座談，同與會來賓探討培養未來領導者的策略。

　　ACCA培訓與發展總監海瑟。維尼斯在論壇上說：“通過對來自116個國家的3500名ACCA會員的調查，我們發現雇主在領導力方面對財務領導者和首席執行官有相似的期望，例如規劃企業的發展策略。此外，財務領導者還要保證企業保持高標準的信譽度與內部控制機制以確保企業的可持續發展。數據表明，商業戰略眼光、合規知識、變革管理以及專業技能依次為財務領導者必須具備的能力。調查中，僅有40%-45%的雇主為雇員提供有效的領導力培訓。60%的受訪者認為阻礙企業發展領導力培訓的原因是投入不夠以及缺乏相應的人力資源方案。這將是未來企業培養財務領導者面臨的兩大挑戰。”


（新華網　　　 2007-11-21 ）