格力電器今日發布業績預告，公司2007年度凈利潤較上年同期增長100%左右，其中關于職工福利費的新的賬務處理成為增厚格力電器業績的一個重要因素。

　　格力電器稱，經公司財務部門測算，公司去年凈利潤同比增長100%左右，其中，公司原計提的應付福利費尚未使用的余額按新會計準則的要求全部調整本年管理費用，調整金額約1.65 億元。根據測算，格力電器2007年凈利潤在12.56億元左右，這一調整占凈利潤的比重達到了13%。

　　類似于格力電器的情況在其他一些上市公司身上同樣存在。據WIND資訊統計，截至2006年12月31日，應付福利費余額在1000萬元以上的上市公司共有445家，其中前5名公司分別為中國石化、上海汽車、中國人壽、上港集團和寶鋼股份，金額分別達到了9.69億元、5.92億元、4.76億元、4.47億元和3.47億元。

　　據了解，財政部通過修訂《企業財務通則》，改革了企業職工福利費的財務制度。將原來應當由職工福利費開支的基本醫療保險、補充醫療保險、補充養老保險等內容，都規定為直接列入成本或費用，企業因此不再按照工資總額的14%計提職工福利費，終結了已經延續了幾十年的職工福利費財務制度。

　　根據新會計準則，首次執行日(即2007年1月1日)的職工福利費余額應當全部轉入“應付職工薪酬(職工福利)”。其后的第一個會計期間(即2007年)，企業根據實際情況和職工福利計劃確認“應付職工薪酬(職工福利)”，該項金額與上述所轉入“應付職工薪酬(職工福利)”之間的差額應當調整管理費用。

　　鑒于此，投資者需要根據上市公司所制定的職工福利計劃，分析在2007年報中可能出現的由于改革職工福利費制度而增厚業績的情況。但同時也應認識到這項“利潤”并不影響2007年度的現金流量。


（上海證券報　　 　朱德峰 　　2008-1-18）