全國兩會進行時，當聚光燈都落在代表、委員身上的時候，有這樣一群人也希望將自己的意見表達出來。近日，《中國會計報》發(fā)放了200多份關于“會計人關注的兩會話題”的開放式調查問卷，被調查人員主要分布在行政事業(yè)單位、企業(yè)、會計師事務所、資產評估機構、會計科研院校等。
　　
　　調查結果顯示，會計人關注的話題主要集中于稅收制度改革、會計造假、內部控制、會計人員的繼續(xù)教育及人才培養(yǎng)、會計信息化、民生等方面。
　　
　　其中，會計人對于稅收制度改革、會計人才培養(yǎng)及繼續(xù)教育、物價方面關注更多，關注比例分別達到35%、42%、52%。
　　
　　稅收制度改革關注度最高
　　
　　關鍵詞：企業(yè)所得稅、房產稅、營業(yè)稅及增值稅
　　
　　隨著通貨膨脹壓力的不斷上升，企業(yè)人力成本、原材料成本也“水漲船高”，很多會計人建議，國家在稅收上給予優(yōu)惠和扶持，并呼吁盡快統(tǒng)一內外資企業(yè)所得稅制度。
　　
　　隨著的房產稅試點的實施，有會計人提出疑問：“房產稅征收后對房價、租價和整個房地產有多大影響？是否會增加擁有房產企業(yè)的稅賦？”房產稅寄托著整個社會特殊的期待，有會計人提議，“盡快給大家一個明確而合理的預期，如一些房價畸高的地方最晚要在什么時間內開征房產稅，開征房產稅會設定多大的免征面積？以確保建立科學的房產稅制度。”在房產稅的征收方面有人提出：“鑒于持有稅不同于交易稅，它存在持續(xù)征收問題，建議稅務機關成立專門的房產稅征收組，半年一次將征稅通知書通過快遞的形式寄送給業(yè)主，業(yè)主憑著征稅通知書，可以在就近的任何一家銀行進行繳納，稅款劃到財政專戶。”還有會計人建議將營業(yè)稅與增值稅“兩稅合并”，同時解釋，營業(yè)稅對營業(yè)額全額征稅，不可避免地會產生重復征稅，同時，增值稅與營業(yè)稅的分立對服務業(yè)的發(fā)展也會造成不利。
　　
　　繼續(xù)教育與人才培養(yǎng)備受重視
　　
　　關鍵詞：梯隊建設、聯(lián)合培訓、網絡教學、交流平臺隨著會計改革的不斷發(fā)展，會計人對于自己的職業(yè)規(guī)劃有了更多的期盼，在調查中，很多會計人都談到了繼續(xù)教育與人才培養(yǎng)方面的期待和建議。
　　
　　在人才培養(yǎng)方面，會計人從戰(zhàn)略和戰(zhàn)術上提出了各自的建議。戰(zhàn)略上，希望加快會計高端人才的選拔和培養(yǎng)工作；完善現行的會計職稱考試及評定工 作，形成會計人才的梯隊建設，進而引導、帶動整個會計行業(yè)的發(fā)展。戰(zhàn)術上，希望采取與高校、事務所聯(lián)合培養(yǎng)；建立培訓科研基地；定期開展熱點問題探討和模擬操作等。
　　
　　也有人對職業(yè)生涯很迷茫，如在會計職稱考試方面，會計人希望有關部門不只是提供一種資格考試，同時也要關注獲得資格證書人員的去向，并提供一些有效的措施幫助會計人實現更好的發(fā)展。
　　
　　而在繼續(xù)教育方面，因專業(yè)水平參差不齊，所在行業(yè)也不盡相同，所以很多會計人期望有針對性的培訓，提高培訓的實用性和效率性，同時在加大網絡教學的力度、聯(lián)合培訓、建立人才交流平臺、深化與高校合作等方面提出建議。
　　
　　同時，會計是一項實踐性很強的工作，如何讓會計教育更貼近實務，也是大家普遍關心的問題。
　　
　　會計人算起了“民生賬”
　　
　　關鍵詞：收入、支出、物價、房價、待遇、個人所得稅
　　
　　面對現在高通貨膨脹的壓力，會計人也拿起了“算盤”，算起了民生賬，看著“日漸消瘦”的收入和“越長越肥”的支出。有一半以上的會計人都談到了關系自己生活狀況的提議，如房價、物價、教育、子女上學、個人所得稅、養(yǎng)老等問題。
　　
　　對于直接關系工薪族切身利益的個人所得稅，有會計人說，“起征點的提高，必須配合超額累進稅率率差的提高，如此才能確保財政收入的穩(wěn)定，而作為個稅扣繳義務人的角色，我們也關心將來個人所得稅的征收如何分檔，如何調整稅率。”值得關注的是，調查問卷中，很多會計人希望能提高自己的待遇。一位經常接觸私營企業(yè)會計的人這樣描述他們的境況，“工作缺乏安全感、信任感、保障性”，并提出自己的意愿，希望政府有關部門多關心私營企業(yè)的會計，提高會計人員的利益和地位。
　　
　　對于養(yǎng)老問題，有會計人建議，完善社會保障體系，建議實行垂直管理，社保基金統(tǒng)一管理，實現省級統(tǒng)籌、國家統(tǒng)籌。
　　
　　“會”點與“e”速融
　　
　　關鍵詞：會計信息化風暴、信息化管理制度、會計信息系統(tǒng)
　　
　　這是一個信息化的時代，當會計遇上了信息化，必定會是一場革新，很多會計人對此有著很多期盼，“希望會計信息化的發(fā)展刮起一陣風暴，從會計人、管理者的思維方式、管理方式、操作方式等各方面進行一次徹底的革命，促 進會計行業(yè)與時俱進。”在信息化的運用方面，鑒于很多財務軟件還是停留在會計電算化階段，距信息化要求還有很長的距離，有會計人希望從會計軟件核算提升到會計報告、財務分析的信息化，并建議財政部進一步完善信息化管理制度，讓企業(yè)用上先進的、價格便宜的會計信息系統(tǒng)。
　　
　　同時，他們還建議相關部門能加大支持企業(yè)會計信息化實施的力度，目前知名品牌的會計信息化軟件能夠做到物流、資金流、信息流和業(yè)務流的融合，但其配置成本、二次開發(fā)成本及日常維護成本高，小中企業(yè)很難負擔，希望能給會計信息化軟件供應商和推行會計信息化的企業(yè)在稅收上有一定的支持。
　　
　　懲戒“會計造假”呼聲高
　　
　　關鍵詞：懲罰力度大、權責更清晰、完善機制、獨立性
　　
　　隨著上市公司會計造假案件的連續(xù)曝光，人們更加關注會計造假、會計信息失真問題，強化會計監(jiān)督的呼聲越來越高。
　　
　　很多會計人提出一些建議，如加大懲罰力度；完善會計政策、會計體系；延長實行會計師責任期限；提高會計人員及中介機構人員的整體素質、完善公司治理結構等。
　　
　　同時，作為企業(yè)財務的主要責任人，他們有著自己的顧慮，作為普通的會計人沒有能力去反對公司權力階層的違法指示，因而提出“希望政策的制定更貼近現實的具體情況，權責能更清晰一些，便于達到制定政策的初衷。”另外，會計人還提出可以將造假類型、法律后果及懲罰條款寫進職稱考試及后續(xù)教育教材中，通過完善的培訓機制提高會計人員的法律意識及業(yè)務能力。
　　
　　而打擊會計造假，保證中介機構審計的獨立性也至關重要。
　　
　　內部控制成熱詞
　　
　　關鍵詞：審計監(jiān)控、內控人才、管理水平
　　
　　經濟越發(fā)展、企業(yè)越壯大，內部控制越重要。因而很多會計人希望有關部門能鼓勵企業(yè)設立內部審計部門，特別是中型以上企業(yè)必須設立內審部門，以提升企業(yè)的內部管理水平，提高競爭力，同時也可培養(yǎng)內部審計人才。另一方面還要加強審計監(jiān)控。
　　
　　其實，全社會對內部控制的認識還不夠，企業(yè)還不夠重視，會計人希望政府部門大力提倡并提出強制性規(guī)定，在內部控制的建設和落實方面，政府進行引導，利用中介機構的專業(yè)性對企業(yè)進行培訓和協(xié)助建設，同時大力挖掘并培養(yǎng)既有豐富的實踐經驗，又有扎實的理論基礎的杰出人才。