會(huì)計(jì)入職離職交接手續(xù)或有哪些注意事項(xiàng)？今天統(tǒng)一回復(fù)！

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做為一名財(cái)會(huì)人員，不是那種在離職時(shí)說走就走的“工種”；雖然有的財(cái)務(wù)人員有這個(gè)意識(shí)，但究竟在離職時(shí)，有哪些注意事項(xiàng)，卻并不清楚。

財(cái)務(wù)人員離職時(shí)究竟要辦理哪些手續(xù)或注意哪些事項(xiàng)呢？

第一，辦理現(xiàn)金、印章、票據(jù)、賬冊(cè)、備忘簿等會(huì)計(jì)資料的交接。

注意要有交接雙方（移交人、接交人）和監(jiān)交人（企業(yè)負(fù)責(zé)人或者是財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人或財(cái)務(wù)經(jīng)理，根據(jù)離職人員職級(jí)不同，應(yīng)有相應(yīng)層級(jí)的人作為監(jiān)交人），在交接表上的簽字確認(rèn)。

交接單一式三份，三人各執(zhí)一份，妥善保存，尤其是移交人更要保存好。

第二，辦理未完結(jié)事項(xiàng)的交接。

這些工作需一一說明，口頭或書面，要辦理清楚。同上面一樣，也要有交接雙方和監(jiān)交人的簽字。

移交過程中，如發(fā)現(xiàn)原經(jīng)管的財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)有違反會(huì)計(jì)制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律等問題，應(yīng)停止交接，并馬上向上級(jí)匯報(bào)。

第三，辦理稅務(wù)人員信息的變更。

如果企業(yè)的辦稅人員實(shí)名認(rèn)證時(shí)是你的姓名，注意離職時(shí)把你的姓名，換為新接手人員的姓名，按稅務(wù)機(jī)關(guān)的要求，帶好企業(yè)公章、營(yíng)業(yè)執(zhí)照，新財(cái)務(wù)人員身份證明，與新接手人員一起將納稅人員信息變更完成。

如果沒有到稅務(wù)局去辦理納稅人信息的變更，在稅務(wù)系統(tǒng)會(huì)一直是你的姓名，在企業(yè)被列為稅收黑名單，你在新一家單位再去辦稅時(shí)就會(huì)被拒絕，并且還可能會(huì)有其他隱患（比如可能會(huì)影響到下一家單位的納稅信用等級(jí)）。

張會(huì)計(jì)從一家單位辭職時(shí)，未在稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理更換財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人程序，原單位一直承諾辦理但遲遲未真正落案，在稅務(wù)系統(tǒng)中一直顯示為該公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；在新單位辦理稅務(wù)手續(xù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)權(quán)限受限，于是張會(huì)計(jì)攜帶相關(guān)資料去到原單位打算催辦更換財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人手續(xù)，但是該企業(yè)已人去樓空。

《稅收征管法實(shí)施細(xì)則》明確規(guī)定，企業(yè)稅務(wù)登記的內(nèi)容發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生變化之日起30日內(nèi)，持有關(guān)證件向原稅務(wù)登記機(jī)關(guān)申報(bào)辦理變更稅務(wù)登記。

如果沒有在規(guī)定的期限申報(bào)辦理變更，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，可以處二千元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處二千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。

如果原企業(yè)不配合辦理，應(yīng)當(dāng)在最后期限臨近時(shí)，主動(dòng)告知稅務(wù)機(jī)關(guān)，通過稅務(wù)機(jī)關(guān)的“處罰壓力”來使原單位辦理完成；如果稅務(wù)機(jī)關(guān)不作為，完全可以起訴稅局，——當(dāng)然，一般情況下，稅務(wù)機(jī)關(guān)都會(huì)督促企業(yè)完成變更手續(xù)的。

此外，有時(shí)的離職是由于自己所在的單位不想或無(wú)力繼續(xù)經(jīng)營(yíng)了，此時(shí)的“離職”還要記著去辦理正常注銷手續(xù)，稅務(wù)注銷手續(xù)完成后辦理工商注銷；

另外，要知道，工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷，并不意味著稅務(wù)、工商手續(xù)是不存在了，而是還要主動(dòng)去辦理稅務(wù)和工商的注銷；否則，公司一旦成了非正常戶，股東進(jìn)了黑名單，稅務(wù)系統(tǒng)中的財(cái)務(wù)人員也容易受牽連。

根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局納稅信用管理辦法，聘用非正常戶或上年度納稅信用為D的企業(yè)法定代表人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人擔(dān)任財(cái)務(wù)主要崗位，將會(huì)影響到企業(yè)的納稅信用等級(jí)。那么不同的納稅信用等級(jí)，會(huì)對(duì)企業(yè)有什么影響呢？

目前，稅務(wù)部門對(duì)企業(yè)的納稅信用等級(jí)評(píng)定共分為A、B、C、D四大類。被評(píng)為A、B級(jí)的納稅人，可享受免認(rèn)證待遇等便捷辦稅待遇；被評(píng)為C、D級(jí)納稅信用的納稅人，則被排除在享受資源綜合利用、福利企業(yè)增值稅即征即退優(yōu)惠政策之外。

對(duì)于出口企業(yè)，一旦被評(píng)為D級(jí)，在出口退稅方面將受到嚴(yán)格的管理措施：不再享受無(wú)紙化退稅、稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)其信息進(jìn)行稽核審查、每年都需至少進(jìn)行1次評(píng)估等一系列受限措施。

第四，由原單位開具離職證明。

很多單位在辦理入職手續(xù)時(shí)，都需要前一單位的這個(gè)離職證明，即使下家單位不需要，也要開出來備用。此外，用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件，沒有離職證明，勞動(dòng)者在辦理失業(yè)待遇手續(xù)時(shí)將遇到障礙。

按照我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

如果雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除，但原單位一直不給出具解除合同證明手續(xù)（離職證明），致使員工無(wú)法繼續(xù)就業(yè)的，員工能夠證明因用人單位的過錯(cuò)致其無(wú)法重新就業(yè)并發(fā)生實(shí)際損失的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持；勞動(dòng)者能證明有直接因果關(guān)系，但無(wú)法確定經(jīng)濟(jì)損失具體數(shù)額的，可以按照勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資合理確定。

有的單位以未辦理完畢交接為由遲遲不出離職證明，但根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件，但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五，離職時(shí)不能說走就走，同樣入職時(shí)也不能交接完后悶頭就干。

這是因?yàn)椋行┦马?xiàng)，你在交接當(dāng)時(shí)并不見得一定能發(fā)現(xiàn)，而是在接手后做了一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)的（一般時(shí)間也不會(huì)很長(zhǎng)），此時(shí)，你需要做的是：將這些問題搞清楚，向領(lǐng)導(dǎo)書面匯報(bào)，與遺留問題劃清界限！“入職非交接即干”就是這個(gè)意思。

否則，時(shí)間一長(zhǎng)，你再說是上任財(cái)務(wù)人員的問題，可能也沒幾個(gè)人相信，總之一定不會(huì)在發(fā)現(xiàn)后即提出要清楚得多！

財(cái)務(wù)人員的離職，與一般人員的離職手續(xù)還有些不同，至少要注意上面提到的五點(diǎn)；財(cái)務(wù)工作由于是個(gè)連續(xù)的過程，新入職的財(cái)務(wù)人員大多數(shù)都是在前任基礎(chǔ)上工作的，入職后要及早發(fā)現(xiàn)問題及早提出，有問題要書面明確“劃斷”。

時(shí)間：2020-09-08　　責(zé)任編輯：chenzhifeng1

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