近期，有做會計的朋友跟我說辭職了。老師并不意外，因為每年都有大批的會計涌入進來，又有大批量的會計辭職。

前不久，我公司的會計就要離職了，我問其原因，她告訴我，過去半年有點忙。

過去半年，共編制財務報表 67 份，復制粘貼周報 24 次，撰寫月報 6 次，被打回重寫 9 次，順利通過只有 2 次；

那么問題來了，我問她，離職的時候，是“解除合同”，還是“終止合同”？

啊，這兩者有區別嗎？

其實，這兩者不僅有區別，還會影響你的賠償金與個稅喲。

解除勞動合同，是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協商一致解除勞動合同的行為。

終止勞動合同，是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。

說起來有點麻煩，一張表看懂！

除了離職經濟賠償金的區別，“解除”勞動合同和“終止”勞動合同里，一次性補償金個人所得稅的計算方法也不一樣的。

2019年10月，任職于A公司的小張與單位勞動合同到期，雙方未續簽勞動合同，A公司給予小張一次性補償金人民幣24萬元，當地上年度職工平均工資66396元，則小張應就該項一次性補償收入繳納多少個人所得稅？

如果按照解除合同來看，根據規定，

A公司就該補償金計算個人所得稅的情況為：

（1）一次性收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分

66396×3=199188（元），免征個人所得稅

（2）超過3倍數額部分的一次性補償收入，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅

240000-66396×3=40812（元）

按照綜合所得稅率表：

稅率10%，速算扣除數2520

應繳個人所得稅：

40812×10%-2520=1561.20（元）

但是一次性補償收入應限定于“解除”而非“終止”勞動關系，相應合同到期不續訂終止勞動關系所支付一次性補償金不能享受《財稅〔2018〕164號》個人所得稅計算規定。

而小張的情況屬于終止勞動合同，那么，本案例中小張可以將該筆補償金以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照月度稅率表確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。

則，應確認個人所得稅應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數=240000×20%-1410=46590（元）

應補繳個人所得稅：46590-1561.20=45028.80（元）

前后相差4萬多，可見離職也是有講究的，要不然對你的錢袋子影響很大。